一、不给劳动报酬纠纷如何处理
遇到不给劳动报酬的纠纷，可通过以下途径解决：
一是协商解决。劳动者可与用人单位直接沟通，明确指出其未支付劳动报酬的问题，要求其在合理期限内支付。通过友好协商，可能快速解决纠纷，节省时间和精力。
二是申请调解。可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行协商，促成双方达成和解协议。这种方式相对灵活，且调解结果具有一定的执行力。
三是申请劳动仲裁。若协商和调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明存在劳动关系及未支付报酬的事实。仲裁裁决具有法律效力。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和证据进行判决，以维护劳动者的合法权益。
二、不安排工作算不算未提供劳动条件
不安排工作在某些情况下可算未提供劳动条件，但需具体情况具体分析。
一方面，如果用人单位无正当理由故意不安排劳动者工作，导致劳动者无法正常履行工作职责、获取相应劳动报酬，且这种不安排工作的状态持续存在，对劳动者的权益造成实质性损害，那么可以认定为未提供劳动条件。例如，企业因经营管理问题，故意让部分员工长期处于闲置状态，不分配任何工作任务。
另一方面，如果是由于不可抗力、政府行为等客观原因导致用人单位暂时无法安排工作，且用人单位采取了合理措施积极应对并及时与劳动者沟通，如因突发公共卫生事件政府要求企业停工停产，企业积极与员工协商调整薪酬、安排待岗培训等，这种情况下一般不认定为未提供劳动条件。
总之，判断不安排工作是否属于未提供劳动条件，要综合考虑不安排工作的原因、持续时间、用人单位是否采取合理措施等多方面因素。
三、不交劳动保险怎么补偿
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可通过以下方式获得补偿：
一是要求补缴。劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。社会保险经办机构会责令用人单位限期缴纳或者补足，同时自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二是支付经济补偿。若因用人单位未缴纳社会保险费，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是赔偿损失。若因用人单位未缴纳社会保险费，导致劳动者在医疗、失业、工伤、生育等方面遭受损失的，用人单位应按照相关规定承担赔偿责任。
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来源：中国法院网-不交劳动保险怎么补偿，不交劳动保险的合同合法吗