一、试用期开除怎么赔偿
试用期内用人单位开除员工，是否需要赔偿需分情况讨论：
一是用人单位有合法理由开除员工。若员工在试用期内被证明不符合录用条件，如无法提供约定的学历证明、不能胜任岗位工作等，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二是用人单位无合法理由开除员工。若用人单位不能举证证明员工存在上述应被辞退的情形，而随意开除员工，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、职工试用期最多能用多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工试用期的时长需根据劳动合同期限来确定，具体情况如下：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，签订了四个月劳动合同的职工，试用期最多一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，劳动合同期限为两年的，试用期最长为两个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，签订了五年固定期限劳动合同的职工，试用期最长不超过六个月。
此外，需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、试用期三月不给转正怎么赔偿
如果试用期三个月后公司不给转正，需要根据具体情况来确定赔偿问题：
- 若试用期员工不符合录用条件。公司能证明员工在试用期内不符合录用条件，例如未能通过岗位技能考核、违反公司规章制度等，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若公司无法证明员工不符合录用条件。这种情况下，公司在试用期届满后继续留用员工，视为员工已转正，公司应按照转正后的工资标准支付工资。若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，员工应收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，以维护自身合法权益。
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