一、试用期离职不放人怎么办
若在试用期离职公司不放人，可按以下方式处理：
一是查看劳动合同约定及公司规章制度。确认关于试用期离职的具体规定，一般而言，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利。
二是书面通知用人单位。以书面形式，如辞职信、电子邮件等，明确表明离职意愿和离职日期，保留好相关通知的证据，如邮寄凭证、邮件发送记录等，证明已履行提前通知义务。
三是与用人单位协商。尝试与公司相关负责人沟通，解释离职原因，争取友好解决。若协商不成，公司仍不放人，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
若因公司不放人导致自身权益受损，如延误新工作入职等造成经济损失，还可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司承担相应赔偿责任，维护自身合法权益。
二、试用期间迟到了一次会被辞退吗
一般情况下，试用期间仅迟到一次通常不会直接导致被辞退，但也需结合具体情形判断。
一方面，若公司规章制度明确规定，单次迟到即构成严重违反劳动纪律或规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么公司可以依据规定辞退该试用期员工。例如，一些对工作时间和纪律要求极为严格的岗位，如机场地勤、手术室医护等，迟到可能带来严重后果，公司有严格规定的，可辞退。
另一方面，若公司没有这样明确且合理的规定，仅因一次迟到就辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。在大多数普通工作场景中，偶尔一次迟到属于较轻微的过错，公司应给予一定的批评教育或按一般的考勤制度进行处理，而不应直接辞退。
综上，试用期迟到一次是否会被辞退，关键在于公司规章制度的具体规定及其合理性。
三、试用期过了被辞退补偿标准
试用期过后被辞退，补偿标准需根据辞退原因具体分析：
- 若用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作一年零三个月，单位违法辞退，应支付三个月工资作为赔偿金。
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿或赔偿金。
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期离职不放人怎么办理
●试用期辞职不放人怎么办?
●试用期内提的离职公司不放人
●试用期提出离职,公司不放人,可以走人吗?
●试用期离职不给离职怎么办
●试用期提出辞职公司不放人怎么办
●试用期离职一直不给走
●试用期辞职不放人怎么办?
●试用期离职不走正常程序有影响吗
●试用期辞职不放人
●试用期间迟到了一次会被辞退吗
●试用期间迟到了一次会被辞退吗怎么赔偿
●试用期迟到可以辞退吗
●试用期迟到严重吗
●试用期迟到被辞退合法吗
●试用期迟到会扣工资吗
●试用期迟到怎么解释
●试用期期间迟到太多
●试用期员工迟到可以扣款吗
●试用期经常迟到会被开吗?
来源：临律-试用期过了被辞退补偿标准，试用期过了被辞退有工资吗