一、试用期发生工伤可以辞退吗合法吗
试用期发生工伤，用人单位不可以辞退员工，这种辞退行为不合法。
（一）从法律保护劳动者权益角度
1. 根据工伤保险条例等相关法律规定，劳动者一旦被认定为工伤，就依法享有相应的工伤权益保障。工伤认定并不因员工处于试用期而有所区别对待。
2. 员工在工伤治疗期间或者在经确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位依据劳动合同法等相关法律规定，不得解除劳动合同，这是对工伤劳动者的基本保护措施。
（二）从公平合理角度
试用期员工虽然处于试用阶段，但在为用人单位工作过程中发生工伤，说明用人单位对员工存在管理责任等，此时辞退员工不符合公平合理的社会价值观和法律倡导的公平正义原则。
二、试用期签合同算正式的劳动合同吗
试用期签的合同算正式的劳动合同。
劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着在试用期期间，双方已经建立了劳动关系，受劳动合同法等相关法律法规的约束。
这种规定旨在保护劳动者在试用期内的合法权益，例如用人单位在试用期内也需按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等。同时，在试用期内，用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核，劳动者对用人单位提供的劳动条件等进行检验，这都是在正式劳动合同框架下进行的一系列权利和义务关系的体现。
三、试用期产假被辞退如何赔偿员工
在试用期员工休产假被辞退，这种情况涉及到违法解除劳动合同，需要按照如下方式对员工进行赔偿：
（一）经济补偿
1. 试用期员工也依法享有产假权益。如果员工被辞退，按照劳动合同法规定，用人单位应按照员工在单位的工作年限支付经济补偿。由于是试用期，工作不满半年，应支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果用人单位辞退该员工属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。
（二）产假相关权益补偿
1. 员工在产假期间本应享受生育津贴等相关福利，用人单位的辞退行为不能影响员工获取该权益。如果用人单位未为员工缴纳生育保险，导致员工无法享受生育津贴的，用人单位应当按照女职工产假前工资的标准支付产假期间的工资。
总之，试用期员工休产假被辞退是不合法的，员工有权要求用人单位按照上述标准进行赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期发生工伤可以辞退吗合法吗知乎
●试用期发生工伤可以辞退吗合法吗怎么赔偿
●试用期工伤可以辞退员工吗
●试用期内发生工伤、公司可以辞退我吗
●试用期工伤会被辞退吗
●试用期工伤可以索赔吗
●试用期发生的工伤能享受工伤待遇吗
●试用期发生工伤可以辞退吗合法吗怎么赔偿
●员工试用期内发生工伤,公司怎么赔偿
●试用期内出现工伤能辞退吗
来源：临律-试用期产假被辞退如何赔偿员工，试用期员工产假有工资怎么算