一、员工午休外出遇车祸申请工伤被驳回怎么办
员工午休外出遇车祸申请工伤被驳回，可按以下步骤处理：
首先，仔细查看驳回决定书，明确驳回的具体理由。通常可能是不符合工伤认定的情形，比如认为事故发生不在工作时间、工作场所或与工作无关等。
其次，若对驳回理由有异议，可在规定期限内申请行政复议。向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级机关提出复议申请，提交相关证明材料，阐述自身认为应认定为工伤的依据，如午休外出是因工作相关需求，像为单位采购物品等。
再者，也可选择提起行政诉讼。直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，要充分准备证据，例如劳动合同、事故证明、医疗诊断证明、能证明外出与工作有关的证人证言等。
同时，要注意收集和整理能够支持自身主张的证据，通过合法合理的途径争取重新认定工伤，维护自身合法权益。
二、员工午休外出吃饭受伤算工伤吗
员工午休外出吃饭受伤是否算工伤，需依据具体情况判定。
一般而言，认定工伤需符合在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害这一核心标准。午休外出吃饭，其目的是满足员工基本生理需求，为后续工作储备能量，在一定程度上与工作存在关联。
若外出吃饭途中，是在合理路线、合理时间内，因遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，通常可认定为工伤。比如，员工在去公司附近正常用餐地点途中，被闯红灯车辆撞伤且对方负主要责任。
但如果受伤并非发生在合理路线上，或者是因员工自身故意、重大过失导致受伤，如员工刻意绕路去较远地点吃饭途中受伤，或在吃饭时因自身打闹受伤等，则通常难以认定为工伤。
实践中，工伤认定需结合多方面因素综合考量，必要时可通过申请工伤认定程序，由相关部门依据具体情形作出准确判断。
三、员工下班途中被车撞工伤如何理赔
员工下班途中被车撞认定为工伤后的理赔流程如下：
首先，及时申请工伤认定。用人单位应在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。所需材料包括工伤认定决定书、完整病历资料等。
最后，依据鉴定结果理赔。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。由工伤保险基金支付的项目，用人单位或员工持相关材料向工伤保险经办机构申请支付；应由用人单位支付的部分，由用人单位直接支付给员工。若因交通事故获得侵权赔偿，部分赔偿项目可能存在补差情况。
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