一、老板没买本地工伤险怎么办
若老板未购买本地工伤险，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与老板协商沟通，明确指出其未依法购买工伤险的违法性，要求其及时补缴。告知老板，依据法律规定，为员工购买工伤保险是用人单位的法定义务，否则将承担相应法律责任。
其次，若协商无果，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工及社保缴纳情况进行监督检查，责令老板限期改正，补缴工伤保险。
再者，也可向社会保险费征收机构反映情况。该机构可依法强制老板补缴欠费，并对其处以罚款。
另外，若劳动者在工作中发生工伤事故，即便老板未购买工伤险，老板仍需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求老板承担相应赔偿责任，以保障自身合法权益。
二、老板没买保险员工出现工伤怎么办
若老板未给员工购买保险，员工出现工伤，可按以下步骤处理：
首先，员工或其近亲属应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及医疗机构诊断证明等相关材料。认定部门会依申请和调查情况，作出是否属于工伤的认定决定。
其次，若认定为工伤，因老板未买保险，原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，都将由老板承担。员工可要求老板支付这些费用。
再者，若老板拒绝承担责任，员工可通过劳动争议仲裁维护自身权益。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板支付工伤赔偿费用。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。
在此过程中，员工要注意收集和保留相关证据，以确保自身合法权益得到有效保障。
三、老板没买工伤保险怎么申请工伤
即使老板未购买工伤保险，员工依然可以申请工伤认定。
第一步，准备材料。需收集劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
第二步，提出申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三步，审核调查。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时可能会对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四步，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
若认定为工伤，相关工伤待遇费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
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