一、医疗事故鉴定责任如何划分
关于医疗事故责任鉴定和区分标准，让我来给你大概解释下：
1.全责：也就是说，医疗事故给病人带来的伤害效果，都是由于你在看病的时候出现了疏忽大意或者操作不当才引起的；
2.主责：这里指的是你在医疗事故中犯的错误占了大部分，其他一些小细节的问题可能只是起到了一点点的辅助作用；
3.次责：就是说，医疗事故给病人带来的伤害结果，主要是由你在看病的过程中所遇到的其他各种各样的因素造成的，而你的医疗失误只是其中的一个次要因素；
4.轻责：这就意味着，医疗事故给病人带来的伤害结果中，绝大多数都是由其他各种原因引发的，而你的医疗失误对这个伤害结果的影响其实并没有那么大。
二、南通工伤怎么赔偿
劳动者发生工伤后，其赔偿费用的确定会根据实际伤情来进行。一般来说，工伤保险基金将依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等。而用人单位则需依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。工伤赔偿的具体准则如下：
1.医疗费赔偿：根据诊疗金额、药品金额和住院服务费等相关目录与标准进行计算。
2.住院伙食补贴赔偿：按照因公出差伙食补贴标准执行。
3.交通食宿费赔偿：包括交通费、住宿费和伙食费。
4.辅助器具费赔偿：按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量来确定。
5.护理费赔偿：根据统筹地区上年度职工月平均工资计算。
6.伤残补助金赔偿：根据个人工资和伤残等级确定，一级伤残为个人工资的24倍，二级伤残为22倍，以此类推，十级伤残为6倍。
7.伤残津贴赔偿：根据个人工资和伤残等级确定，一级伤残为个人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府制定具体标准。
三、工伤发生三年了怎么赔偿
这得看具体情况。要是单位给工伤职工依法缴纳了工伤保险，那用人单位只需支付工伤职工停工留薪期的工资、伤残津贴，还有职工离职时的一次性伤残就业补助金就行。要是没缴纳工伤保险费，那所有工伤保险基金该支付给工伤职工的赔偿，都得由用人单位承担。
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来源：中国法院网-工伤发生三年了怎么赔偿，工伤过了3年如何赔偿