一、劳务派遣劳务外包区别
劳务派遣与劳务外包存在多方面区别：
一是法律关系不同。劳务派遣涉及三方主体，派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，构成劳动关系；派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，用工单位与被派遣劳动者是用工关系。而劳务外包中，发包方与承包方是合同关系，承包方与劳动者是劳动关系，发包方与劳动者无直接法律关系。
二是适用法律不同。劳务派遣主要适用《劳动合同法》，对派遣单位及用工单位的义务、劳动者权益保障等有明确规定。劳务外包适用《民法典》中关于合同的规定，强调双方的合同约定和履行。
三是管理主体不同。劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者有一定管理权限，如工作安排、绩效考核等。劳务外包中，发包方一般不直接管理劳动者，由承包方自主管理。
四是风险承担不同。劳务派遣中，派遣单位承担劳动者的法律风险，用工单位承担使用不当等风险。劳务外包中，发包方仅对承包方履行合同情况监督，承包方承担劳动者相关风险。
二、劳务派遣工是临时工吗
劳务派遣工不是临时工。二者存在明显区别：
其一，法律地位不同。劳务派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，然后被派遣到用工单位工作的劳动者，其劳动关系受《劳动合同法》调整和保护。而临时工通常是指短期、临时被用工单位招用，未与用工单位签订正式劳动合同的人员，在法律上，临时工的权益保障相对较弱。
其二，工作稳定性不同。劳务派遣工一般有相对稳定的工作岗位和工作期限，派遣单位会根据与用工单位的协议安排其工作。临时工往往是根据用工单位临时的工作需求而被招用，工作具有临时性、短期性，工作结束后劳动关系通常即终止。
其三，待遇保障不同。劳务派遣工享有与用工单位正式员工同工同酬的权利，在社会保险、福利待遇等方面有相应保障。临时工可能在薪酬、福利等方面相对较差，且一些临时工可能无法享受完整的社会保障。
三、劳务派遣和劳务代理的区别
劳务派遣与劳务代理存在多方面区别：
一是法律关系不同。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，双方是劳动关系；劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，形成民事合同关系；用工单位与被派遣劳动者是实际用工关系。而劳务代理一般是劳动者与劳务代理机构建立委托代理关系，劳务代理机构根据劳动者委托，为其提供就业信息、推荐工作等服务，劳动者与实际用工单位直接建立劳动关系。
二是责任承担不同。在劳务派遣中，劳务派遣单位承担用人单位的法律责任，如支付工资、缴纳社保等，用工单位对劳动者在工作过程中的管理和使用承担相应责任。劳务代理中，劳务代理机构主要承担代理事务中的过错责任，劳动者与用工单位之间的劳动权利义务关系由双方自行承担。
三是适用范围不同。劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。劳务代理适用范围相对较广，更多侧重于为劳动者提供就业服务。
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来源：头条-劳务派遣和劳务代理的区别，劳务派遣代理赚钱吗