一、工伤后还可以在原单位上班吗
工伤后能否在原单位上班，取决于多方面因素。
从法律角度，工伤职工依法享有相应权益，用人单位不能因职工工伤而随意解除劳动关系。只要职工身体恢复，能够胜任原工作岗位的工作任务，且原单位有适合其的岗位安排，那么职工可以回到原单位上班。
一方面，职工需进行工伤认定和劳动能力鉴定。若鉴定结果表明其劳动能力未受严重影响，完全能够继续从事原工作，职工有权要求回原单位上班，原单位应予以安排。另一方面，如果工伤导致职工劳动能力有所下降，无法再胜任原岗位的全部工作内容，但单位基于人性化管理或职工的工作经验等考虑，愿意为其调整到其他合适岗位，职工也可以继续留在原单位。不过，若工伤对职工身体造成严重影响，已无法从事单位内任何合适工作，且符合法定解除劳动关系情形，经合法程序，双方的劳动关系可能解除。总之，工伤后是否能在原单位上班需结合具体情况判断。
二、工伤一年后被开除有什么赔偿
工伤一年后被开除，劳动者可获得多方面赔偿：
首先是工伤相关赔偿。若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级，可主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时）、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。具体标准按所在地区工伤保险规定执行。
其次是违法解除劳动合同赔偿。用人单位在工伤职工医疗期、停工留薪期等特殊时期开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径，依法维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
三、工伤还能继续上班吗单位会开除吗
工伤后能否继续上班，需视工伤的严重程度、身体恢复状况以及劳动能力鉴定结果而定。若工伤较轻，经治疗后身体恢复不影响正常工作，劳动者可与单位沟通，在医生建议允许的情况下，回到原岗位继续工作；若工伤较重，导致部分劳动能力丧失，单位可能会根据实际情况，在劳动能力鉴定的基础上，对劳动者进行调岗，安排其从事力所能及的工作。
关于单位是否会开除工伤员工，法律有明确规定。根据《劳动合同法》，用人单位不得因员工工伤而随意解除劳动合同。这是为了保护工伤员工的合法权益，确保其在受伤后生活有所保障。但存在特殊情形，若工伤员工严重违反单位规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，单位可依据相关规定解除劳动合同。不过，在实践中，单位需承担充分的举证责任，证明员工的违纪行为严重且符合解除合同的条件。总之，工伤员工的权益受法律保护，单位不能无故开除。
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来源：中国法院网-工伤还能继续上班吗单位会开除吗，工伤后可以继续在本单位吗