一、工伤鉴定7级能解除合同吗
工伤鉴定为7级，劳动者和用人单位都有一定解除合同的权利，但情况不同。
对于劳动者而言，有权主动解除劳动合同。依据法律规定，劳动者因工伤被鉴定为7级伤残，在解除劳动合同时，可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以保障其后续的生活和医疗等需求。
就用人单位来说，在一般情况下，不能随意解除与7级工伤劳动者的劳动合同。因为工伤职工在规定的医疗期内或劳动能力鉴定后处于相应的保护阶段。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可依法解除合同，但需有充分证据证明劳动者的过错行为，且解除程序必须合法。
总之，工伤鉴定7级时可以解除合同，但要遵循法律规定，保障双方的合法权益，尤其是要充分保障工伤劳动者的权益。
二、工伤鉴定7级能赔偿多少
工伤鉴定7级的赔偿数额需综合多方面因素确定。赔偿项目一般包含以下几类：
一是一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残的基础性补偿。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。该两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，会因地区不同而存在差异。其目的在于保障工伤职工在离职后的医疗及就业权益。
三是停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限依据工伤职工的实际伤情确定。
四是医疗费，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，对治疗工伤所需费用进行赔付。
五是住院伙食补助费、交通食宿费等，具体标准参照当地规定执行。
总之，工伤7级的赔偿数额需结合本人工资、当地规定等具体情况精确计算，建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确数额。
三、工伤等级个伤残等级一样吗
工伤等级与伤残等级并不完全一样。
工伤等级是基于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行的劳动能力鉴定所确定的等级，主要用于工伤领域，目的在于保障劳动者因工伤导致劳动能力受损后的权益，涉及工伤待遇的确定，如工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
伤残等级则适用范围更广，在交通事故、人身损害等多种非工伤的侵权案件中，依据相应的鉴定标准，如《人体损伤致残程度分级》等进行评定。确定伤残等级主要是为了计算侵权人应承担的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
虽然两者都旨在评估身体损伤程度，但适用情形、评定标准以及作用存在差异，不能将二者简单等同。
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来源：头条-工伤等级个伤残等级一样吗，工伤等级与残疾赔偿金