一、劳动者未签订劳动合同怎么证明
劳动者未签订劳动合同，可以通过以下几种方式证明劳动关系：
1.工资支付凭证或记录。如工资条、银行转账记录等，能证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
2.工作证、服务证等能够证明身份的证件。这些证件通常由用人单位发放，上面有单位名称、劳动者姓名等信息。
3.考勤记录。如考勤卡、签到表等，可显示劳动者的工作时间和出勤情况。
4.其他劳动者的证言。与劳动者有工作联系的同事，可以出具证言，证明双方存在劳动关系。
5.用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录。这些记录中可能包含劳动者的基本信息和入职时间等。
6.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
7.电子数据。如电子邮件、聊天记录等，若能证明工作内容、工作时间等与劳动关系相关的信息，也可作为证据。
劳动者需注意收集和保存这些证据，以便在需要时证明自己与用人单位存在劳动关系。
二、员工怎么证明没有签劳动合同
员工可通过以下方式证明未签劳动合同：其一，收集工资发放记录，如银行转账记录、工资条等，以证明存在劳动报酬的支付事实，通常未签劳动合同的情况下，工资发放是重要的劳动关系证明依据；其二，保留工作相关的凭证，如工作证、考勤记录、工作邮件往来等，这些能体现员工在该单位工作的相关情况，若未签劳动合同，这些凭证可辅助证明劳动关系的存在；其三，寻找同事的证人证言，同事可以证明员工在该单位工作，以及未签订劳动合同的事实，但其需客观真实且能独立作证；其四，若单位有相关规章制度或培训资料等文件，其中涉及员工信息及工作安排等内容，也可作为证明未签劳动合同的间接证据。总之，员工需综合运用多种方式，尽可能收集多方面的证据来证明未签劳动合同的事实。
三、没有签合同怎么认定劳动关系
未签订书面合同认定劳动关系，可从以下方面着手：其一，工资支付凭证或记录。若用人单位有按月向劳动者发放工资的记录，包括工资条、银行转账记录等，可作为存在劳动关系的重要证据。其二，工作考勤记录。如用人单位对劳动者的出勤情况进行考勤，包括打卡记录、签到表等，能证明劳动者在该单位工作。其三，工作证件。例如用人单位发放的工作证、服务证、上岗证等，上面通常印有单位名称、劳动者姓名等信息，可证明劳动者与用人单位的关联。其四，招聘登记表、报名表等招用记录。这些记录中往往包含劳动者的基本信息以及应聘岗位等内容，能反映出双方的用工意向。其五，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即劳动者从事的工作是用人单位日常经营活动的一部分，而非个人行为。综合考虑以上多个方面的因素，若能形成相互印证的证据链，可较为有力地认定存在劳动关系。
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