一、大连工伤九级能赔多少钱
大连工伤九级的赔偿金额需根据具体情况计算，主要涉及以下几类赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：以大连市上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为10个月。这一补助金主要用于职工后续可能因工伤引发的医疗费用支出。
3.一次性伤残就业补助金：同样以上年度职工月平均工资为基数，九级为8个月。此部分用于保障职工因工伤可能面临的就业困难等情况。
此外，工伤赔偿还可能包括停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等。停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；医疗费实报实销；护理费根据护理等级和实际需要确定；住院伙食补助费按当地标准执行。
因工资水平和当地经济情况等因素存在差异，具体赔偿金额需结合实际情况精确计算。建议及时与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、工伤可以找公司赔偿吗
工伤可以找公司赔偿。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
若认定为工伤，公司需承担相应责任。赔偿项目多样，例如治疗工伤期间的工资福利，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
在程序上，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定具体赔偿金额，可依法向公司主张赔偿。
三、大连十级伤残工伤赔偿标准一览表
大连十级伤残工伤赔偿主要包含以下几方面：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。该赔偿旨在对因工伤导致伤残的职工给予一次性的经济补偿，以弥补其因伤残所遭受的部分损失。
2.一次性工伤医疗补助金：根据大连地区规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金一般以当地上年度职工月平均工资为基数，支付一定月数。其作用是用于职工后续可能的医疗康复费用。
3.一次性伤残就业补助金：同样以当地上年度职工月平均工资为基数，支付相应月数。此赔偿是对职工因工伤可能影响就业而给予的补偿。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据伤情确定。
5.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费、交通食宿费等：按照大连当地规定的标准支付，用于补偿职工工伤治疗期间的相关生活费用。
具体赔偿标准可能会因政策调整而有所变化，建议及时关注当地社保部门最新规定。
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