一、发生工伤后要怎么赔偿
要是发生工伤了，员工可是有权拿到全面赔偿的哦！赔偿范围通常包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等等。要是工伤导致死亡了，那员工的直系亲属还能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金呢。赔偿流程一般是这样的：先工伤认定，再劳动能力鉴定，最后申请赔偿。员工要及时向单位报告工伤情况，单位也得在规定时间内把工伤申报给社保部门。社保部门认定了工伤之后，员工就可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果来确定赔偿项目和金额啦。
二、60岁怎么鉴定工伤赔偿
60岁以上的员工要是发生工伤，工伤赔偿的鉴定和处理跟正常工作年龄内的员工基本一样。首先，得赶紧向单位报告工伤情况，然后在规定时间内去做工伤认定。接着，通过劳动能力鉴定来评估伤残等级，这会直接影响赔偿金额哦。赔偿项目有很多，比如医疗费、伤残补助金、生活护理费等等，具体赔偿标准就看伤残等级和相关法律法规啦。对了，60岁以上的员工要特别注意，如果已经到了法定退休年龄，赔偿里可能就没有一次性伤残就业补助金了，但还是有其他工伤保险待遇的。
三、工伤骨折有几项赔偿多少钱
劳动者要是因为工作受伤了，导致骨折，这可挺严重的。咱们一般建议啊，等劳动者的伤情稳定了，或者停工留薪期满了，就去当地的劳动能力鉴定委员会，申请伤残等级等相关的鉴定。等具体的鉴定结论出来了，才能确定具体的赔偿事实依据。
要是工伤职工的骨折，经过鉴定，没有伤残等级，那工伤保险基金或者用人单位，就得依法支付一些实际产生的赔偿项目，比如工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤职工停工留薪期工资。
要是工伤职工的骨折，已经构成伤残了，工伤保险基金或者用人单位还得支付另外一些费用，比如一次性伤残补助金、伤残辅助器具费，还有解除劳动关系时的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不过呢，具体的赔偿数额，还得根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平、解除劳动关系时间、所在地在岗职工平均工资等标准来具体计算，才能最终确定。在没有依据的情况下瞎猜，可没什么意义。
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