一、个人申请工伤赔偿和单位赔偿区别
个人申请工伤赔偿与单位申请赔偿存在多方面区别：
-申请时间：单位通常需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请；若单位未按规定申请，个人可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-举证责任：单位申请时，有责任提供相关证据证明事故属于工伤；个人申请时，在某些情况下，可能需自行收集更多证据来证明与单位存在劳动关系以及事故属于工伤，举证难度相对较大。
-赔偿流程：单位申请，在认定工伤后，赔偿程序一般按社保部门规定正常推进；个人申请，因需协调更多关系，流程可能相对复杂，时间周期也可能更长。
-赔偿项目及支付主体：赔偿项目大致相同，但支付主体有别。单位缴纳工伤保险的，部分项目由工伤保险基金支付，部分由单位承担；单位未缴纳工伤保险时，所有赔偿项目都由单位支付。
二、工伤十级五年后辞职还可以赔偿吗
工伤十级五年后辞职，部分赔偿项目仍可获得。
工伤十级在解除劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿是基于工伤职工与用人单位解除劳动关系这一前提。
一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工后续可能因工伤引发的医疗费用等。一次性伤残就业补助金，则由用人单位支付，目的在于帮助工伤职工在重新就业前有一定的经济保障。
不过，对于其他赔偿项目，如一次性伤残补助金，一般在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，符合条件时就已发放。
但需注意，各地对于工伤赔偿的具体政策和时效规定可能存在差异。有些地区可能对申请赔偿的时间有限制，若超出规定期限，可能影响赔偿的顺利获取。所以，工伤十级五年后辞职，应及时向当地社保部门和劳动保障机构咨询了解具体政策，按规定准备和提交相关材料，以保障自身合法权益能获得相应赔偿。
三、交通伤残与工伤伤残鉴定有区别吗
交通伤残与工伤伤残鉴定存在多方面区别。
鉴定机构不同，交通伤残一般由具有相应资质的社会鉴定机构进行；工伤伤残鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。
适用标准有别，交通伤残依据《人体损伤致残程度分级》标准，从器官功能、日常生活活动能力等综合考量；工伤伤残依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，更侧重职工劳动能力的丧失程度。
目的不同，交通伤残鉴定主要用于确定交通事故中受害者的伤残程度，为民事赔偿提供依据；工伤伤残鉴定是为认定职工因工作遭受事故伤害或患职业病后的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以落实工伤待遇。
处理流程不同，交通伤残鉴定通常在事故责任认定后，由当事人自行委托或在诉讼中由法院指定；工伤伤残鉴定需先进行工伤认定，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定。
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