一、上海2023最低工资标准是多少？2025,上海2023最低工资标准是多少
上海市最低工资标准调整为月2480元，小时22元，不包含社保和住房公积金。最低工资标准确定考虑生活费用、社保、失业率、平均工资等因素，可采用比重法或恩格尔系数法。
法律分析
一、上海市最低工资标准是多少?
上海市月最低工资标准从2420元调整到2480元，增加60元;小时最低工资标准从21元调整到22元。根据相关规定，月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。需要说明的是，上海月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。
小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。
二、确定最低工资标准的因素有哪些?
确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。
结语
根据上述信息，上海市月最低工资标准从2420元调整到2480元，增加60元；小时最低工资标准从21元调整到22元。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，不包含个人社保费和住房公积金，需由用人单位另行支付。小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，不包含个人和单位社保费。确定最低工资标准需考虑生活费用、社保费、经济发展水平等因素，常用的方法有比重法和恩格尔系数法。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章基本养老保险第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
中华人民共和国社会保险法：第二章基本养老保险第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章基本养老保险第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
二、最低工资标准2023上海
2023年上海市最低工资标准为每小时26元、每月2480元。若用工作时间超过8小时的倍数进行计算，则需按加班工资倍数支付工资。对未按时足额支付最低工资的用人单位，有政府部门进行查处和处罚。上海市的最低工资标准按月和按小时两种方式计算。根据《上海市最低工资标准规定（2021年修订）》，从2022年1月1日起，上海市最低工资标准调整为每小时25元（含社保基数）、每月2370元（含社保基数）；2023年1月1日起，最低工资标准再次调整为每小时26元（含社保基数）、每月2480元（含社保基数）。需要注意的是，如果员工工作时间超过8小时的倍数，则需按照相应的加班工资倍数支付工资。同时，用人单位在支付最低工资时不能有附加条件或扣除法定福利待遇的情况发生。对于违反最低工资标准规定的用人单位，政府部门将会进行查处并处以相应的处罚。此外，若员工因为用人单位未按时足额支付最低工资而向劳动监察部门投诉或者提请人民法院仲裁，用人单位也可能会承担经济赔偿责任。最低工资标准是如何确定的？最低工资标准是由政府部门在考虑到当地经济水平、生活成本以及社保基数等因素的基础上制定的。同时，政府部门还会根据经济发展情况、通货膨胀等因素不断进行调整。最低工资标准是保障职工合法权益的法定制度，在实践中也起到了重要的保障作用。对于员工来说，应该了解本地区的最低工资标准，及时维护自身的权益；对于用人单位来说，应当严格按照法律法规支付合理的工资报酬，同时加强管理、提升生产效率，实现共赢发展。【法律依据】：《上海市最低工资标准规定（2021年修订）》第五条 用人单位应当按照国家和本市关于最低工资标准的规定，给予劳动者不低于最低工资标准的工资报酬，并且不得以任何方式规避其支付义务。
三、上海2023最低工资标准
上海市2023年最低工资标准为月最低工资2590元。不含社保费和住房公积金，也不含加班费、高温津贴、特殊工作环境下的津贴、伙食补贴、交通费和住房补贴。小时最低工资标准为24元，不含社保费。上海市人力资源和社会保障局于2023年6月30日发布消息，从7月1日起调整最低工资标准，月最低工资标准增加100元，小时最低工资标准增加1元。上海最低工资不包括以下这些费用：1、伙食补贴(饭贴)；2、上下班交通费补贴；3、住房补贴；4、中班、夜班津贴；5、高温、低温津贴；6、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。综上所述，最低工资规定并未剔除每月发放的奖金，所以奖金可包含在最低工资中。但不管工资奖金的比例如何规定，职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
四、上海市最低工资
2022上海市最低工资标准是在2590元。工资是劳动者应得的劳动报酬，因为劳动者付出了劳动时间和劳动成果所换取的。如果劳动者在失业期间，还能够申请失业保险金、就业补助等等来维持自己的生活，对于工伤，用人单位是需要支付相关报酬的。一、月最低工资标准从2480元调整到2590元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：(一)延长工作时间的工资。(二)中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。(三)伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。(四)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。二、小时最低工资标准从22元调整为23元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。【法律依据】《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》第一条 月最低工资标准从2480元调整到2590元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：（一）延长工作时间的工资；（二）中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴；（三）伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴；（四）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
五、2021年上海职工平均工资标准
上海职工平均工资标准按照国家要求，各省、自治区、直辖市每年应核定社保缴费基数上下限，按此计算如下：1、2021年7月1日起，上海市社保缴费基数的上限调整为31014元/月，下限调整为5975元/月；2、2021年7月1日起，本市人才引进政策中涉及“上年度城镇单位就业人员平均工资”的事项，按10338元/月执行。职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。“职工平均工资”即“社会平均工资”，非“在岗职工平均工资”。按照国家统计局的统计标准，工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在工资总额内。此外，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金，这与打到工资卡里的工资有一定的区别。【法律法规】《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
六、上海市社平工资2023
2023年上海市社平工资是7132元。2023年上海市市职工平均工资为7132元，从历史趋势上来看，上海市的平均工资一直保持较高的水平。根据国家统计局的数据显示，2023年上海市城镇非私营单位就业人员年平均工资为85584元，月平均工资为7132元，较上年增长84%。国家最低工资标准如下：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据《最低工资规定》，全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。由于各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别，各地区最低工资标准差异也会较大。最低工资标准每一至三年调整一次。截至2019年11月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准超过2000元。最低工资标准计算方法：确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。综上所述，不同行政区域可以有不同的最低工资标准，并没有明确的金额规定。最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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