一、药物过量属于医疗事故吗
关于医疗事故的成立条件，包括了以下几个关键要素：
1. 责任主体：攸关的必须是医疗机构及经过国家相关部门职业考核并获批准或者被认可，享有特定卫生技术资格的各级各类卫生技术从业者。
2. 行为过错：修饰医疗行为的心态领域，必须包含诊疗护理中的过失行为。
3. 违法性质：从本质上看，此类行为必须违反了法律法规。
4. 时间节点: 行为发生的时间段必须位于医疗活动之中。
5. 因果关系: 医疗行为与所导致的伤害结果之间必然需要存在直接的关联性和因果联系。若对医疗行为与患者人身损害之间是否牵涉到因果关系产生疑虑，可采用医学会负责医疗事故技术鉴定工作的方式来进行权威性的评估和判断。
二、工伤没有赔偿会怎么样
工伤赔偿标准会根据劳动者的实际伤情确定。通常情况下，工伤保险基金会依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等。而用人单位则需依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。具体工伤赔偿准则如下：
1.医疗费赔偿=诊疗金额+药品金额+住院服务费（参照相关目录与标准）。
2.住院伙食补贴赔偿额=因公出差伙食补贴标准。
3.交通食宿费赔偿=交通费+住宿费+伙食费。
4.辅助器具费赔偿额=普通适用器具的合理费用×器具数量。
5.护理费赔偿额=统筹地区上年度职工月平均工资。
6.伤残补助金赔偿额=个人工资×24（一级伤残）或22（二级伤残）至6（十级伤残）。
7.伤残津贴赔偿额=个人工资×90%（一级）或85%（二级）至75%（四级）。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金（由省级、自治区、直辖市政府制定）。
三、未达工伤等级怎么赔偿
工伤没到伤残等级的赔偿方法：职工可以申请停工留薪，工资按照原待遇发；医保待遇按照实际费用赔；生活护理费按照不同等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%赔。
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