一、临时雇工认定工伤怎么赔偿
要是临时工在工作的时候受伤了，那得按照工伤保险的规定来赔。雇主得负责去申报工伤，让工人能享受到工伤保险的待遇，像什么医疗费、康复费、停工留薪期的工资、伤残津贴啥的。要是没参加工伤保险，那雇主就得承担相应的赔偿责任。工人或者他的近亲，都可以要求雇主依法赔偿，保护自己的合法权益。
二、公司发生工伤怎么赔偿
根据我国法律规定，员工在工作期间或上下班途中遭遇工伤事故，所在单位需依法承担相应赔偿责任。工伤赔偿标准如下：
1.若员工遭受一般伤害（未达到残疾等级），则需赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2.若员工因工伤导致伤残，需赔偿的项目除上述内容外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3.若双方的劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同，则由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、怎么申请工伤等级赔偿流程
员工或其代理人申请工伤等级赔付时，应先向所在企业申请工伤认定。企业须在30天内将所需资料提交到人社局，后者将在60天内完成认定并出结果。如被认定为工伤，依据《工伤保险条例》第三十条，员工即可凭核定结果、医疗费用收据等去社保机构申领待遇；伤势较重，影响劳动能力者，还需进一步进行劳鉴，再据此进行伤残津贴等赔偿申请。若企业未缴足工伤保险费，需要自行负担赔偿。在整个流程中，良好的沟通至关重要，以便所有手续均合法合规，保护员工权益。
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