一、吉林省工伤9级赔付标准
吉林省工伤9级赔付标准如下：
1.**一次性伤残补助金**：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2.**一次性工伤医疗补助金**：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为9个月。
3.**一次性伤残就业补助金**：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为7个月。
工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。
此外，工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资福利待遇不变等，也应由用人单位或工伤保险基金按规定支付。具体赔付事宜需结合实际情况，依据相关规定准确核算。
二、5级工伤伤残津贴发到多少岁
五级工伤伤残津贴并非发放到特定年龄。根据相关规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
此外，五级工伤职工也可以选择与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，此后不再享受伤残津贴。
三、工伤五级能赔偿多少钱
工伤五级的赔偿金额需结合多项因素确定，赔偿项目及大致计算方式如下：
1.**一次性伤残补助金**：标准为18个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.**伤残津贴**：保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
3.**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.**医疗费**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.**停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
因各地经济水平和具体政策不同，赔偿金额差异较大。建议携带相关材料，咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确赔偿数额。
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来源：中国法院网-工伤五级能赔偿多少钱，工伤5级能赔偿多少钱