一、如果单位调岗我不愿意去怎么办
如果单位调岗而你不愿意去，可以参考以下做法：
（一）查看合同约定
查看劳动合同中关于工作岗位的约定条款，若合同明确规定了岗位，单位擅自调岗属于变更劳动合同，需与你协商一致。未经协商的调岗行为，你有权拒绝。
（二）分析调岗合理性
1. 如果单位基于生产经营需要进行调岗，比如部门撤并、业务调整等客观原因，并且新岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面没有明显不利变化，这种调岗可能被认定为合理。但单位仍需履行通知和协商程序。
2. 若调岗存在不合理性，例如新岗位工作环境恶劣、薪资大幅降低或者带有惩罚性、侮辱性等，你有权拒绝，并可向单位提出异议，要求单位恢复原岗位工作安排。
（三）寻求法律途径
若单位强行调岗，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、公司调岗员工不同意怎么处理
公司调岗员工不同意时，可以按以下方式处理：
1. 审查调岗合理性。公司调岗应基于生产经营需要、员工工作能力、岗位空缺等合理原因。例如，因部门业务调整，原岗位不存在，将员工调至相近岗位且薪资待遇不变，这种调岗通常具有合理性。如果调岗是出于歧视、报复等不合理目的，则不被法律允许。
2. 协商沟通。公司应积极与员工进行协商，向员工详细解释调岗原因、新岗位工作内容、薪资待遇、职业发展等情况，听取员工意见并尝试达成一致。这是解决问题的重要环节，很多时候通过充分的沟通能化解矛盾。
3. 遵循法定程序。如果协商不成且公司坚持调岗，需按照劳动合同约定和法律规定的程序进行。一般要向员工发出书面通知，告知调岗决定、生效时间、员工应履行的手续等内容。同时，公司要保留好相关证据，如协商记录、通知送达凭证等，以备可能出现的劳动争议仲裁或诉讼之需。
三、哺乳期员工拒绝调岗怎么处理
哺乳期员工拒绝调岗是有法律依据的。
（一）合法调岗的要求
1. 企业需要有合理的调岗理由。例如，原岗位因客观原因不存在了，像公司业务调整该岗位被撤销。如果仅仅是出于歧视哺乳期员工或者没有正当业务需求而调岗，是不被允许的。
2. 调岗后的岗位工作强度、工资待遇等不应低于原岗位。哺乳期员工处于特殊生理时期，法律对其有特殊保护，企业不能以调岗之名行降低工资待遇或增加劳动强度之实。
（二）企业应对措施
如果企业调岗确实合理合法，员工拒绝调岗，企业应与员工进行充分沟通。以书面形式向员工详细解释调岗的原因、新岗位的工作内容、工资待遇等情况，并提供相关的证据支持调岗的合理性。如果沟通后员工仍然拒绝，企业不能直接辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
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来源：中国法院网-哺乳期员工拒绝调岗怎么处理，哺乳期拒绝公司调岗千万别这么干