一、劳务公司解除工人给补偿吗怎么算
劳务公司解除工人是否给予补偿，需要分情况来看：
（一）如果是合法解除
1. 工人存在过错，例如严重违反劳务公司的规章制度、严重失职给劳务公司造成重大损害等，这种情况下劳务公司解除合同不需要支付补偿。
2. 劳务合同中有约定的情形出现，并且约定解除不需要补偿，按照约定执行，劳务公司也无需补偿。
（二）如果是违法解除
劳务公司没有合法依据解除劳务合同，需要承担赔偿责任。赔偿标准一般按照工人在劳务公司工作期间的收入情况计算。如果工人在劳务公司工作每满一年，劳务公司需支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。这里的月工资是指工人在劳务公司解除合同前十二个月的平均工资。
所以，要确定劳务公司解除工人是否补偿以及如何计算，关键在于解除合同的原因是合法还是违法。
二、劳务合同可以做工伤认定吗
劳务合同下一般不能做工伤认定。
（一）劳务关系与劳动关系的区别
劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系，用人单位对劳动者进行管理、指挥、监督，这种情况下存在工伤认定的基础。而劳务关系是平等主体之间的民事关系，双方按照合同约定履行各自的权利和义务。
（二）适用法律及赔偿途径
劳务合同下，提供劳务者因劳务受到损害的，应根据双方的过错承担相应的民事责任，适用的是《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，按照普通民事侵权来处理赔偿问题，而不是通过工伤认定及工伤保险的途径获取赔偿。
三、拖欠劳务费找哪个部门
如果遇到拖欠劳务费的情况，可以找以下部门寻求帮助：
1. 劳动监察部门。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，包括是否按时足额支付劳动报酬。劳动者可以携带相关证据，如劳务合同、工作记录、考勤记录等，到劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付拖欠的劳务费。
2. 劳动争议仲裁机构。如果劳动者与用人单位之间存在劳务纠纷，且双方无法协商解决，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠的劳务费。
3. 人民法院。如果劳动者有欠条等直接证据，且不想通过劳动仲裁程序，也可以直接向人民法院起诉要求支付劳务费。人民法院会依据事实和法律进行判决，以保障劳动者的合法权益。
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来源：临律-拖欠劳务费找哪个部门，拖欠劳务费找哪个部门举报