一、用人单位承担侵权责任的情形是什么2025,用人单位承担侵权责任的情形是什么
用人单位承担侵权责任的情形包括：1、用人单位本身侵害他人合法权利需承担责任；2、用人单位工作人员或授权人员因职务或授权行为侵犯他人权利，用人单位需承担责任并可依法追偿。
二、用人单位工作人员侵权的责任承担主体
法律分析：由用人单位承担侵权责任，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
三、什么可以依法要求用人单位承担责任
一、什么可以依法要求用人单位承担责任1、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。二、工会的主要工作是什么1、制定工会、福利、妇工委工作相关规定和管理办法，并组织实施与检查；2、制定工会年度工作计划、季度工作安排并组织实施；3、对职工开展爱国主义、集体主义、爱岗敬业、公民道德教育及相关法律法规教育；4、组织召开工会会员代表大会及进行换届改选工作；5、负责对工会分会、工会小组进行管理；6、组织召开经费审查委员会会议，定期审查工会财务及会费管理情况；7、负责发展会员、接转会员组织关系，建立会员档案。8、困难职工的帮扶救助，例如职工大病；9、每年过年过节都会有一定的职工福利发放，具体情况得根据所在单位和企业的施行；10、就是针对职工农民工的就业安排、劳动争议调解、法律援助；11、针对职工农民工的文化建设、技能深化。
四、侵犯职工劳动权益的，谁可以依法要求用人单位承担责任
法律分析：侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
五、关于用人单位的侵权责任规定
用人单位承担侵权责任的情形有：
用人单位本身侵害他人合法权利的用人单位要承担侵权责任；用人单位工作人员或授权人员因为职务行为或授权行为侵犯他人合法权利的，用人单位要承担侵权责任，承担责任后可以依法追偿。
一、公车私用出车祸由谁负责赔偿
一般情况下，公车私用出车祸应当由单位负责赔偿。
因为单位工作人员公车私用行为的外在表现形式仍属于履行职务，所以依据相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
根据2021年1月1日生效的《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。以上是对这个问题的解答。
二、车祸出了事故找代驾公司的负责任吗
代驾出车祸，代驾公司应当承担责任。工作人员出现失误给公司造成损失的，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
三、客车司机疲劳驾驶出事故谁来承担民事赔偿责任
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
【本文关联的相关法律依据】
《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
六、侵犯职工劳动权益的什么可以依法要求用人单位承担责任
法律分析：侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。
法律依据：《中华人民共和国工会法》
第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣职工工资的；
(二)不提供劳动安全卫生条件的；
(三)随意延长劳动时间的；
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。
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