一、工伤后发基本工资,违法吗可以告吗
仅发放基本工资的做法是违法的。根据法规，员工因公受伤或患上职业病后的停工治疗期内，其原来的工资福利待遇应保持不变，且要由企业每月按时发放。这就意味着，员工在工伤期间应享有与原工资同等的福利待遇，而非仅仅基本工资。因此，若企业在此期间仅向员工发放基本工资，则违反了相关法律规定。
二、手术过程中室颤是医疗事故吗
医疗事故的认定需要满足以下五个条件：
1.责任主体：责任人必须是具备相应资格的卫生技术人员，还包括从事医疗管理和后勤服务的人员。
2.行为过失：行为人必须存在诊疗护理工作中的疏忽大意或过于自信的过失，且这种过失具有违法性和危害性。
3.发生场所：必须是在诊疗护理工作中，包括相关的后勤和管理工作。
4.危害结果：给病员造成的危害结果必须符合死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍，否则不能认定为医疗事故。
5.因果关系：危害行为与危害结果之间必须有直接的因果关系。
三、工伤赔偿赔偿成功后，用人单位有追偿权吗
工伤赔偿后，如果工伤事故是由第三方造成的，那用人单位在给工伤员工赔偿后，可以向第三方追回来。这是为了防止用人单位没犯错却背了不该背的经济损失，也有利于让责任人更重视安全生产。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤后发基本工资,违法吗?可以告吗
●工伤工资只发基本工资怎么办
●工伤只发基本工资怎么写申请
●工伤只发基本工资这种做法对吗?
●工伤只发基本工资吗?公司是不是犯法了我这么告他们
●工伤期间工资发放是基本工资吗?
●工伤期间只发基本工资还是实际工资
●工伤工资只发基本工资怎么办
●工伤期间发基本工资是否合法?
●工伤就发基本工资
●手术过程中发生室颤
●手术中室颤是什么意思
●术中室颤怎么处理
●术中室颤的原因
●手术后发生室颤有危险吗
●手术后室颤
●术中突发室颤
●手术后室颤可以治愈么
●手术中出现室颤
●手术中发生室颤
来源：头条-工伤赔偿赔偿成功后，用人单位有追偿权吗，工伤单位赔偿后还可以起诉责任人吗