一、工人的劳务费叫老板不给怎么办
若工人遭遇老板不给劳务费的情况，可通过以下途径解决：
（一）协商解决。工人可以主动与老板再次沟通，明确指出其拖欠劳务费的行为违反法律规定和双方约定，要求其尽快支付，同时注意保留好沟通的相关证据，比如聊天记录、通话录音等。
（二）申请调解。可以向劳动争议调解委员会或者依法设立的基层调解组织申请调解，由专业的调解人员介入，促成双方达成支付协议。
（三）投诉举报。向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付劳动报酬。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。
（四）申请仲裁或提起诉讼。若协商、调解不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、劳务公司资质办理需要什么条件
办理劳务公司资质，一般需满足以下条件：
（一）企业资产要求。有一定数额的净资产，通常要求净资产在一定金额以上，以确保公司具备承担相应业务的经济实力。
（二）人员配备要求。具备一定数量和专业资格的技术和管理人员，比如有相应专业职称的工程技术人员和经济管理人员等，他们能够保证公司正常运营及业务开展。
（三）经营场所要求。有固定的经营场所，该场所需符合相关规定，能满足公司日常办公及业务运作需要。
（四）制度建设要求。建立健全各项规章制度，包括人员管理、财务管理、安全生产管理等方面的制度，确保公司运营规范有序。
（五）安全条件要求。需具备必要的安全生产条件，以保障劳务作业过程中的人员安全。
此外，不同地区、不同类型的劳务公司资质办理可能会有特定的附加条件和要求。在申请办理前，应详细了解当地相关规定，按要求准备和提交申请材料。
三、签了劳务协议怎样证明劳动关系
要证明签了劳务协议情况下存在劳动关系，可从以下几方面着手：
（一）工作内容与管理方面。若用人单位对劳动者的工作内容进行具体安排、指示，劳动者需按要求完成特定任务，且用人单位对劳动者的出勤、工作纪律等进行日常管理，这种管理与被管理关系可作为劳动关系的重要证据。例如，有工作安排的记录、考勤记录等。
（二）工资支付情况。用人单位定期向劳动者支付工资报酬，支付方式相对固定，如银行转账记录、工资条等，能体现双方存在经济上的从属关系，有助于证明劳动关系。
（三）劳动工具与工作场所。若劳动者使用用人单位提供的劳动工具、在用人单位指定的工作场所进行工作，也可作为劳动关系的佐证。
（四）社保缴纳情况。若用人单位为劳动者缴纳社会保险，这是认定劳动关系的有力证据之一。
综合以上多方面的证据，相互印证，即便签订的是劳务协议，也有可能证明实际存在劳动关系。
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来源：临律-签了劳务协议怎样证明劳动关系，签订的是劳务协议如何鉴定为劳动关系