一、三十多年前的工伤，还能追究吗
事实上，情况并非如此。
若不曾及时向劳动相关部门申请工伤鉴定认证，极有可能会错过相关机构规定的一年之内必须完成工伤申请的期限，那么劳动部门将无法接手此项工伤鉴定申请事宜，在此种情况下，该名伤员也就无法依据工伤来寻求相应的补偿待遇。
在工作过程中的意外事件发生之后，用人单位应当在限定的三十个自然日之内（即所谓的时限）提交工伤鉴定申请，倘若超过这一期限但尚未超过一年（即所谓的时效），用人单位同样可以提出申请，然而在此期间产生的所有费用都需要由用人单位自行承担。
若用人单位未能为其员工进行工伤鉴定申请，那么员工本人或其近亲家属则有权在一年之内（即所谓的时效）向社会保险行政部门（通常指人力资源和社会保障局）提出申请。
二、工伤赔偿有经济补偿金吗
在工伤赔偿中，确实囊括了经济补偿金这一重要内容，这无疑在受工伤职工遭遇痛苦时刻给予了一份实质性的经济帮助。
根椐我国现行的《工伤保险条例》要求，工伤赔偿主要划分为如下几个主要层面：首先，医疗费用报销；其次，伤残津贴福利政策；再来，一次性伤残补助金款项支付；最后，还有一次性工亡补助金、丧葬费以及抚恤金等等。
尤为值得一提的是，经济补偿金中的主要部分乃是伤残津贴与一次性伤残补助金，其主要目的是为了填补受工伤之职工因工伤事故所致的收入损失或者丧失，同时也对其身体健康产生的负面影响进行相应的补偿。
伤残津贴是按照职工的伤残程度逐月发放的，以保障其基本生活需求；而一次性伤残补助金则是依据伤残等级一次性支付的，作为对受工伤职工的一次性经济补偿。
这些补偿措施充分展现出国家对于工伤职工权益的高度重视，确保他们在遭受工伤之后能获得适当的经济援助，从而有效地缓解因工伤带来的沉重经济压力。
三、浙江工伤赔偿标准2024九级伤残
关于在浙江地区发生的工伤事故，九级伤残的赔偿金计算须依照国家颁布的《工伤保险条例》中的明确规定进行。
具体而言，赔偿项目主要涵盖了诸如一次性伤残补助金、医疗费用、康复费用、生活护理费、停工留薪期的工资福利及离岗后的医疗费用等多个方面。
其中，一次性伤残补助金的具体额度将依据本地在职员工月平均工资的水平以及伤残等级的高低而定。
就九级伤残的情况而言，一般情况下，其补偿标准相当于在职员工月平均工资的数月之高。
具体的赔偿数额仍需要按照浙江省的相关法规要求并结合受害者自身工资状况进行实际核算，方能得出精确结果。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：头条-浙江工伤赔偿标准2024九级伤残，浙江9级工伤赔偿