一、单位没上工伤保险工伤后怎么办
单位未为员工上工伤保险，员工发生工伤后，仍可依法享受工伤待遇。首先，员工所在单位应承担工伤赔偿责任，支付员工因工伤产生的各项费用，如医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。其次，单位需在规定时间内为员工申请工伤认定，准备好相关材料，如事故报告、医疗诊断证明等。若单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。最后，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，根据伤残等级确定具体的赔偿数额，单位应按照规定支付相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。总之，尽管单位未上工伤保险，但员工的合法权益仍应得到保障，单位不能以此为由拒绝承担赔偿责任。
二、工伤期间住院费用要自己承担吗
工伤期间的住院费用通常不由劳动者自己承担。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
此外，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
所以，一般情况下，工伤期间的住院费用应由工伤保险基金或用人单位承担，而不应由劳动者自己承担。但具体情况还需根据实际的法律规定和案件事实来确定。
三、不算工伤公司需要赔偿吗
不算工伤的情况下，公司是否需要赔偿需根据具体情况判断。如果员工在工作过程中受到的伤害并非因工作原因导致，一般不能认定为工伤，公司无需按照工伤赔偿标准进行赔偿。
然而，如果公司存在过错，例如提供的工作场所存在安全隐患且该隐患导致员工受伤，或者公司管理人员指挥不当致使员工受伤等情况，公司仍可能需要承担一定的赔偿责任。这种赔偿责任通常基于侵权法律关系，赔偿范围可能包括员工因受伤产生的医疗费用、部分误工损失等实际损失。
但如果公司不存在任何过错，且员工的受伤与工作无关，那么公司一般无需进行赔偿。总之，是否赔偿要综合考虑受伤原因、公司是否存在过错等因素来确定。
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来源：临律-不算工伤公司需要赔偿吗，不算工伤有工资吗