一、单位未参加工伤保险工伤职工的工伤待遇由谁支付
单位未参加工伤保险时，工伤职工的工伤待遇由单位支付。用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。单位拒绝支付工伤待遇的，工伤职工可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
二、工伤期间超产奖在单位还能领回吗
工伤期间的超产奖能否领回，需根据具体情况判断。一般来说，如果超产奖是与正常工作绩效相关的奖励，且在工伤期间员工仍为单位做出了超产贡献，那么员工有权利领取该超产奖。但如果超产奖的发放标准明确规定需在员工正常工作状态下获得，而工伤期间员工并未实际参与正常工作，那么单位可能有权不予发放。
此外，还需考虑单位的内部规章制度。如果规章制度中明确规定了工伤期间员工不能领取超产奖等类似情况，那么单位的做法可能是符合规定的。
如果员工认为自己有权领取工伤期间的超产奖，可与单位进行沟通协商，提供自己在工伤期间仍为单位做出超产贡献的证据，如工作记录、产量统计等。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、一百元工伤意外保险赔偿标准
工伤意外保险的赔偿标准通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等方面。具体的赔偿金额会根据工伤的严重程度、伤残等级等因素来确定。
医疗费用方面，一般会报销因工伤产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等。
伤残津贴是根据伤残等级给予的一定比例的工资津贴，以保障工伤职工在伤残期间的生活。伤残等级越高，伤残津贴的比例越高。
一次性伤残补助金是按照伤残等级一次性支付给工伤职工的一定金额，用于补偿其因工伤导致的身体功能丧失或劳动能力下降。不同的伤残等级对应不同的一次性伤残补助金标准。
此外，还有一些其他的赔偿项目，如停工留薪期工资、护理费、交通费等，也会根据具体情况进行计算和赔偿。
需要注意的是，具体的工伤意外保险赔偿标准可能因地区、行业、保险条款等因素而有所差异。在发生工伤事故后，工伤职工应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。用人单位也有义务协助工伤职工办理相关手续，并按照法律规定支付相应的赔偿费用。
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来源：头条-一百元工伤意外保险赔偿标准，一百块钱保险工伤最多赔偿多少