一、工伤10级伤残标准赔偿表格
以下为工伤10级伤残大致赔偿项目及标准：
|赔偿项目|赔偿标准|
|----|----|
|一次性伤残补助金|7个月的本人工资。|
|一次性工伤医疗补助金|具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计算。|
|一次性伤残就业补助金|同样由各省、自治区、直辖市人民政府制定标准。通常也是依据统筹地区上年度职工月平均工资确定月数计算。|
|停工留薪期工资|原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。|
|医疗费|符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。|
|住院伙食补助费|具体标准按当地规定执行，一般以每天一定金额计算。|
|护理费|生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。|
需注意，各地实际赔偿标准存在差异，具体应以当地规定及实际情况为准。
二、工伤10级伤残标准赔偿自己是承包人
作为承包人遭受工伤被认定为10级伤残，赔偿项目及标准如下：
首先是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其次，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有的地区一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月的当地上年度职工月平均工资。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由用人单位承担。在主张赔偿时，需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料，通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、工伤10级伤残标准赔偿能赔多少
工伤10级伤残的赔偿数额需根据具体情况计算。一般包含以下几个主要赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常会考虑当地的职工平均工资等因素。
3.医疗费：实报实销，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.住院伙食补助费、护理费等：按当地规定标准支付。
总之，要确定准确的赔偿金额，需结合本人工资、当地政策等详细信息综合计算。
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来源：中国法院网-工伤10级伤残标准赔偿能赔多少，工伤10级伤残赔偿价格表