一、受过工伤可以被辞退吗
一般情况下，用人单位不能随意辞退受过工伤的员工。具体分析如下：
一是在停工留薪期内，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间，用人单位不得解除劳动合同。这是为保障工伤员工能安心养伤、恢复健康并获得相应工伤待遇。
二是若工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，按照相关规定，用人单位也不得随意辞退。例如，员工工伤后经鉴定为五级至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
三是若工伤员工工伤痊愈且未丧失劳动能力，其在工作中若出现严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同情形的，用人单位可依法解除劳动合同，但需遵循法定程序并提供充分证据。总之，除法定特殊情形外，用人单位不得辞退工伤员工。
二、超龄人员可以交工伤保险吗
超龄人员是否可以交工伤保险，需分情况来看：
一是已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员。这类人员与用人单位之间构成劳动关系，用人单位应当依法为其缴纳工伤保险。在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，经工伤认定后可依法享受工伤保险待遇。因为虽然他们达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，仍在为用人单位提供劳动，缴纳工伤保险能保障其权益。
二是已达法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的人员。这类人员与用人单位之间一般为劳务关系，通常不能再缴纳工伤保险。因为他们已享受养老保险待遇，从社会保险制度的设计和功能角度看，不宜再纳入工伤保险覆盖范围。但一些地方可能会有特殊政策或商业保险作为补充保障措施。
综上，超龄人员能否交工伤保险取决于其是否享受基本养老保险待遇。
三、70岁能买工伤保险吗
70岁一般不能购买工伤保险。具体分析如下：
一是参保年龄限制方面。工伤保险通常对参保人员有年龄限制，多数地区规定男性参保年龄上限为60周岁，女性为50或55周岁。70岁已远超正常参保年龄范围，目的在于确保参保人员在正常劳动年龄段内，合理分担工伤风险。
二是劳动能力与风险考量。70岁的人员身体机能下降，劳动能力相对有限，发生工伤的风险较高，且一旦发生工伤，治疗和恢复能力相对较弱。从工伤保险基金的可持续性和风险控制角度出发，通常不会允许70岁人员参保。
不过，在某些特殊情况下，比如70岁人员仍在从事有一定收入的劳动，且单位愿意承担相应风险和责任，部分地区可能有一些补充性的商业保险可供选择，以提供一定的工伤保障，但这与传统意义上的工伤保险有所不同。
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来源：头条-70岁能买工伤保险吗，70岁能申请工伤吗