一、工伤人员的工资怎么补偿
工伤人员工资补偿遵循相关法律规定。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前正常出勤月的工资及各类补贴、奖金等。计算时，通常以工伤职工本人受伤前12个月平均月缴费工资为基数。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
若用人单位未依法支付工伤人员停工留薪期工资，工伤职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付应得的工资补偿及可能产生的赔偿金。
二、工伤停职留薪期间怎么赔偿
工伤停职留薪期间的赔偿包含多方面。
工资福利待遇方面，职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
护理费用上，如果工伤职工生活不能自理需要护理，且单位未派人护理的，单位需负责。若已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三、工伤断肋骨两根一根断两节怎么赔偿
首先，需进行工伤认定。职工所在单位应在规定时间内（一般为事故发生后一个月内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出。
其次，完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定。断两根肋骨且一根断两节，可能构成一定伤残等级，具体以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
赔偿项目及计算方式如下：
1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体数额，从工伤保险基金支付。
若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿由单位承担。
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