一、被撞肋骨骨折算工伤吗
被撞肋骨骨折是否算工伤，需依据具体情况判定。
若满足以下情形，一般可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到交通事故伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
认定时，需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料，结合调查核实情况作出认定决定。
若不符合上述法定情形，比如是在非工作相关活动中被撞导致肋骨骨折，通常难以认定为工伤。总之，要确定是否属于工伤，需严格按照工伤认定的法定条件和程序进行判断。
二、肋骨轻微骨折工伤能评残吗
肋骨轻微骨折工伤有可能评残。劳动能力鉴定主要依据工伤职工的伤残状况、功能障碍程度等多方面因素进行综合评定。
对于肋骨骨折，即使是轻微骨折，在满足一定条件下也可能达到评残标准。比如单根肋骨骨折且愈合后无明显功能障碍，可能评不上伤残等级；但若是多根肋骨骨折，或者单根肋骨骨折影响到胸廓的正常功能等情况，评上伤残等级的可能性较大。
一般来说，认定工伤后，需向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会安排专业的医学专家，按照相关标准进行检查和评估。专家会结合病历资料、影像学检查结果以及对伤者身体功能的实际检查情况，作出最终的评残结论。最终能否评残以劳动能力鉴定委员会的鉴定结果为准。
三、在职职工肋骨骨折算工伤吗
在职职工肋骨骨折是否算工伤，需依据具体情况判定。
首先，要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致肋骨骨折，应认定为工伤。例如，在工作过程中因机器故障、他人失误操作等直接致使职工肋骨骨折。
其次，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成肋骨骨折，也可能被认定为工伤。如上班前准备工具时意外受伤，或下班后清理工作场地时受伤。
另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致肋骨骨折，同样可能构成工伤。
不过，若职工是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致肋骨骨折，则不得认定为工伤。
职工或其家属若认为属于工伤，应及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，由该部门依据事实和法律规定作出最终认定。
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来源：头条-在职职工肋骨骨折算工伤吗，在单位肋骨骨折算工伤吗