一、非工伤劳动仲裁时效多久
非工伤劳动仲裁时效一般为一年。
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在这一年时效内，如果当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，劳动者或用人单位在遇到非工伤相关劳动争议时，务必注意仲裁时效问题，及时行使权利，以维护自身合法权益。
二、工伤不仲裁直接打官司吗
工伤处理时，不一定要先仲裁再打官司。
根据法律规定，职工与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，有多种解决途径。工伤认定后，若双方能就赔偿等事宜协商一致，可直接签订赔偿协议，无需经过仲裁或诉讼程序。
若双方无法协商解决，职工既可以选择先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是常见的处理方式，能借助仲裁机构的专业力量来居中裁决。
职工也可以不经过仲裁，直接向人民法院提起诉讼。但需注意，这种情况下，法院可能会要求职工先补充仲裁前置程序，若职工拒绝，法院可能会裁定驳回起诉。所以，直接打官司存在一定风险。
总体而言，是否先仲裁再打官司，需综合考虑具体案情、证据情况以及自身诉求等因素，权衡利弊后做出合适选择。
三、单位犯罪可以申请工伤吗
单位犯罪并不必然影响员工申请工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关规定，关键在于员工所受伤害是否符合工伤认定的法定情形。
通常，只要员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定条件的情况，即使单位存在犯罪行为，员工依然可以依法申请工伤认定。例如，员工在正常履行工作职责时，因工作环境存在安全隐患导致受伤，或者在完成工作任务过程中遭受意外伤害等，都有可能被认定为工伤。
当然，在申请工伤认定过程中，需要按照法定程序提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。劳动保障行政部门会依据具体事实和证据进行审查判断。如果员工的情况符合工伤认定标准，将依法获得工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以，单位犯罪情况下，员工的工伤权益仍应依法得到保障。
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来源：头条-单位犯罪可以申请工伤吗，单位犯罪能做不起诉吗