一、胫骨骨折工伤赔偿标准
胫骨骨折属于工伤的，赔偿标准如下：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金
1. 如果胫骨骨折经治疗后没有遗留功能障碍等后遗症，可能评不上伤残等级，就没有伤残补助金。
2. 如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级的不同，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、胫骨骨折工伤可以赔多少钱
胫骨骨折工伤赔偿金额需要根据多方面因素确定。
（一）医疗费用
治疗胫骨骨折所产生的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等合理医疗费用都应由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
1. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般根据医疗机构出具的诊断证明等确定停工留薪期的时长，通常胫骨骨折可能需要数月的恢复时间。
2. 如果职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（三）伤残补助金等相关赔偿
1. 若胫骨骨折经过治疗后影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。如果鉴定为伤残等级，会根据伤残等级确定一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等（具体以当地工伤保险政策为准）。
2. 若解除劳动合同，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准也由当地省级政府规定。
所以，仅知道胫骨骨折难以确切说能赔多少钱，需要综合考虑以上各种情况才能确定最终赔偿金额。
三、胫骨骨折工伤停工留薪期多久
胫骨骨折工伤停工留薪期的时长需根据多种因素确定。
（一）一般规定
通常停工留薪期不超过12个月。这是一个基本的时间限制框架。
（二）特殊情况
如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，胫骨骨折伴有严重的软组织损伤、感染、愈合不良等复杂情况时，就有可能被判定延长停工留薪期。
（三）评定依据
主要依据医疗机构出具的诊断证明、病历等相关医疗资料来确定具体的停工留薪期时长。在实际操作中，劳动能力鉴定委员会会综合这些医疗文件以及对伤者的实际检查情况等来作出判定。
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来源：临律-胫骨骨折工伤停工留薪期多久，工伤胫骨骨折保守治疗几级