社保停交三个月后续交有影响吗，社保停交一个月有影响吗?
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社保停交如何办理
3、4月份是换工作的高峰期，有些人离职后，社保就断缴了，有的人根本不在乎社保断缴会有什么后果，有的人则过分担心，生怕会被全部清零，那么问题就来了，社保断缴究竟有什么后果呢?一品财税为大家解答。
首先我们必须明白所谓的“社保”到底指的是什么，它不单单指医疗保险，还包括养老、失业、声誉和工伤保险。
如果社保断缴，会出现以下情况：
一、断缴养老保险：能影响也只是因为缴费时间短了而导致领的钱少了，个人账户根本不会清零，甚至断缴期间账户也正常计息，缴费年限该怎么加就怎么加，累计满十五年就能领取养老金。
二、断缴医疗保险：断缴期间不享受医保待遇，但可使用账户余额。
如果想保持连续缴费的记录，那就要在三个月的缓冲期内缴费，超过了就算是重新参保了，为防止有人生病了才突击参保，要等来六个月的等待期。
如果想退休后终生享受医保待遇，为防止有些人老了才突击参保，法律规定要累计缴满规定年限，如男性交满25年、女性交满20年。
三、断缴生育保险：为防止有人在生孩子前突击参保，享受生育报销和津贴存在前提条件，有些地方要求连续缴满9个月，有些地方要求连续缴满12个月。
四、断缴工伤保险：即交即用，不出事就没问题，出事了那就麻烦了。
五、断缴失业保险：不影响，累计缴纳的时间直接影响着能领取多长时间的失业金，已核定出失业金的年限便不再计算。
看到这里，想必很多人会问，那如果社保断缴了，又该怎么办呢？如果你手头足够宽裕，是可以进行补缴的，具体分三种情况。
第一种：单位漏缴的，你与用人单位依然存在劳动关系。
补交申请条件是由个人向用人单位提出，然后用人单位向社保局提出申请;所需材料有《社会保险费补交申请表》;补交人员劳动合同原件及加盖单位行政公章的复印件;工资发放清单原件及加盖单位行政公章的复印件和原始会计凭证;其他证明材料，如人事档案、职工工资卡银行账户明细清单等;加盖单位行政公章的补交人身份证复印件或社会保障卡复印件。
第二种：个人当前无单位，但是想补交社保。
这种情况也是可以补交的。个人补交社保所需的资料有户口簿、身份证;补交时间段，公司员工工资表;补交时间段，财务记帐凭证;个人与公司的劳动合同原件;填写《补交养老保险申请表》，写清补交原因，时间段，公司盖章。
补交流程主要是携带上述资料到所属社保机构征收窗口办理补交养老保险费，补交事项的审批工作于60个工作日内完成。予以办理的，通过银行托收应补交的养老保险费。不予补交的，向申请人发出不予受理通知书。
第三种、社保转移后，想补交之前断缴的。
这种情况通常发生在换公司后，社保已经转移到新单位。此时想补交前面断交的，可以新公司咨询能否补交。如果离开原来的工作城市，需要带好相关证件到社保中心办理社保转移，到新的工作城市继续参保。
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社保停交了,里面的钱能取出来吗
日前，有网友留言咨询：“请问社保缴费是缴满15年吗？我最近到一家新公司，人事和我商量说我的社保已经满了15年，可以不交了，也不影响我退休，而且这样不扣我个人部分到手的钱还要多一笔，请问可以吗？”
这是不可以的哦！
社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”，也是不具有法律效力的。
《中华人民共和国社会保险法》规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
这位网友虽然已经缴费满15年，满足了目前申领基本养老待遇关于缴费年限的条件，但是只要与单位存在劳动用工关系，就要履行参加社会保险的法定义务。
而且，依法依规缴纳社保才能更好地享受社会保险制度给予的保障。用人单位与劳动者缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，当劳动者年老、生病、生育、工伤或者失业时，将得到相应的保障。
对劳动者而言，比如缴了养老保险，退休后可以领取养老金，且缴费年限越长，缴费水平越高，则年老后领取的养老金也越多；失业时满足条件可以领取失业金等等。
对用人单位来说，依法缴费其实也是为用人单位提供了一道保障。比如在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的单位在员工发生工伤事故后，由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤支出风险。
综上所述，依法参加社会保险，是用人单位和劳动者应尽的义务，即使社保缴满了15年，只要存在劳动用工关系，就要依法参保。依法依规来参保，享受权益与保障！
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本文综合：工人日报、人民日报微博
来源： 上观新闻
社保停交一年后续交有啥影响吗
“社保缴费满15年就可以不缴了吗？”登上热榜，引发关注，原来一个网友社保已经缴费满15年，到了新的公司，新的公司劝这位网友别再缴纳社保了，这样到手的工资会更多，而且因为已经够了15年，也可以退休。这样行得通吗？
答案是否定的。
在单位工作必须缴纳社保在单位工作，职工必须参加社保，由单位和个人共同缴费。社保包括养老保险、医疗保险（生育保险）、失业保险、工伤保险。
按照社保法的规定，在单位工作的话，参加社保是强制性的，并不能自行选择不缴纳。在单位工作，不缴纳社保是违法的。
这家公司之所以忽悠员工满15年就别再缴纳社保，其实是为了让自己省钱，减少单位的社保支出。因为在社保缴费中，单位缴费是占据大头的，以养老保险为例，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
也就是说，在单位工作，不管你之前的社保缴费年限是否满15年，都需要继续缴纳社保，自愿不缴纳社保的协议违反了社保法强制性规定，是无效的。
参保人员需要注意三件事对于参保人员来说，千万不要听信外界让你断缴社保的忽悠，同时需要注意三件事，要格外保持清醒。
第一，社保不只是养老保险，停缴社保会影响医保等其他待遇。很多人认为社保就是养老保险，其实不是，社保的范围要大于养老保险，社保包括养老保险，还包括医疗保险（生育保险）、失业保险和工伤保险。
其中，养老保险的最低缴费年限是15年，到退休年龄缴费满15年就能领取养老金。但是如果你只是因为养老保险缴费满15年就停缴了，那就会无法享受医保等其他待遇。
尤其是医保，医保也有退休的最低缴费年限，多数地区是要求男缴费满25年，女缴费满20年，所以，对于医保来说，只缴费15年是不够用的，没有达到最低缴费年限就无法在退休后不缴费就享受医保待遇的。所以，不要觉得满15年就够用了，社保不要随意停缴。
第二，断缴社保弊大于利，可能会影响买房买车资格。总体来看，社保缴费满15年就断缴，这是弊大于利的。
因为不要觉得只是断缴的社保，在一些城市，社保的连续缴纳年限是关系着享受其他待遇资格的，比如一些城市买房买车摇号的话是需要社保连续缴纳5年，如果断缴了就要重新计算了，也就会因为断缴社保而丧失相应的资格。
第三，养老金是多缴多得长缴多得，最低缴费15年未来可能不够用。具体到养老保险来说，15年只是最低缴费年限，而养老金是多缴多得长缴多得，缴费年限越长，以后的养老金才会越高，15年的缴费年限拿到的养老金是比较少的，只有提高缴费年限，养老金才会更高，退休生活才更有保障。
而且，更重要的是，随着以后实施渐进式延迟退休，养老保险的最低缴费年限也可能会进行调整。根据人社部2021年公布的《力资源和社会保障事业发展十四五规划》，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。
因此，以后养老保险可能不只是要求15年了，可能会延长，到时候15年就不够用，就会影响退休领取养老金了。所以，缴费年限要尽量长一些，这样才会更保险，对于退休待遇也有好处。
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社保停交10多年,还可以再交吗
日前，有网友留言咨询：“请问社保缴费是缴满15年吗？我最近到一家新公司，人事和我商量说我的社保已经满了15年，可以不交了，也不影响我退休，而且这样不扣我个人部分到手的钱还要多一笔，请问可以吗？”
这是不可以的哦！
社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”，也是不具有法律效力的。
《中华人民共和国社会保险法》规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
这位网友虽然已经缴费满15年，满足了目前申领基本养老待遇关于缴费年限的条件，但是只要与单位存在劳动用工关系，就要履行参加社会保险的法定义务。
而且，依法依规缴纳社保才能更好地享受社会保险制度给予的保障。用人单位与劳动者缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，当劳动者年老、生病、生育、工伤或者失业时，将得到相应的保障。
对劳动者而言，比如缴了养老保险，退休后可以领取养老金，且缴费年限越长，缴费水平越高，则年老后领取的养老金也越多；失业时满足条件可以领取失业金等等。
对用人单位来说，依法缴费其实也是为用人单位提供了一道保障。比如在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的单位在员工发生工伤事故后，由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤支出风险。
综上所述，依法参加社会保险，是用人单位和劳动者应尽的义务，即使社保缴满了15年，只要存在劳动用工关系，就要依法参保。依法依规来参保，享受权益与保障！
转自｜长沙发布
来源： 长沙晚报
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