一、任何骨折都能评工伤十级吗
并非任何骨折都能评工伤十级。工伤等级评定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准严格判定。
骨折能否评为工伤十级，要综合多方面因素考量。一方面，要看骨折的具体部位，不同部位骨折对身体功能的影响程度有差异。例如，一些关键部位骨折，严重影响肢体正常活动功能，评上十级及以上的可能性较大；而一些相对不那么关键部位的轻微骨折，可能评不上十级。另一方面，还要看骨折的治疗恢复情况。若经过治疗后，骨折愈合良好，对劳动能力基本无明显影响，可能无法评为十级；但如果骨折导致肢体存在一定程度的功能障碍，影响到正常工作和生活，符合十级标准中关于身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者的规定，才有可能评定为工伤十级。所以，不能一概而论地认为任何骨折都能评工伤十级，需经专业的劳动能力鉴定机构依据实际情况作出准确判断。
二、单位没交工伤保险出现工亡怎么办
单位未缴纳工伤保险却出现工亡情况，处理方式如下：
首先，确定工亡认定。家属应及时向当地劳动保障行政部门提出工亡认定申请，提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以确定该死亡属于工伤范畴。
其次，明确赔偿责任。依据法律规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着工亡职工的丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等各项待遇，都应由单位承担。
最后，赔偿途径。若单位积极履行赔偿责任，双方可就赔偿金额和支付方式达成协议；若单位拒绝或拖延赔偿，家属可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。申请劳动仲裁时，需准备好充分证据，仲裁委将依法裁决；对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。通过法律手段，保障工亡职工家属获得应有的赔偿。
三、工伤员工停工留薪期怎么确认
工伤员工停工留薪期的确认，通常按以下方式进行：
一是依据医疗机构诊断证明。由签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明，明确建议的休息治疗时间，这是重要参考依据。
二是借助劳动能力鉴定委员会确认。当员工或用人单位对停工留薪期时长存在争议时，可向劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会会综合考虑工伤职工的伤情、病情恢复情况等因素，依据相关标准作出客观、公正的确认结论。
三是参考相关规定。各地可能制定了停工留薪期分类目录，详细规定不同伤情对应的停工留薪期时长范围。在确认时，可对照该目录来合理确定员工停工留薪期。
此外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。总之，通过多种方式结合，能准确确认工伤员工停工留薪期。
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