一、要辞职然后摔了一跤怎么赔偿
如果是在辞职过程中摔了一跤，赔偿情况需要根据具体情形来确定：
一是在工作场所、工作时间内。若在办理辞职相关手续，仍处于工作状态时摔跤受伤，且符合工伤认定条件的，可申请工伤认定。经认定为工伤后，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。由用人单位缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，费用由用人单位承担。
二是在非工作场所或非工作时间摔跤。比如在辞职后离开单位途中自己不小心摔跤，一般不属于工伤范畴。这种情况下，如果是因他人过错导致摔跤，比如道路施工未设置警示标志等，可以要求相关责任人承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。若自身原因摔倒，则需自行承担相应后果。
二、辞职公司要扣我钱怎么办
若公司在你辞职时扣钱，可按以下方式处理：
一是明确扣款原因及依据。要求公司明确说明扣款的具体缘由，查看是否有相关规章制度作为支撑。若公司无法提供合理依据，扣款行为可能缺乏合法性。
二是查看合同约定。仔细核对劳动合同中关于薪酬、离职等方面的条款，确定公司的扣款行为是否违反合同约定。若违反，公司需承担违约责任。
三是与公司协商解决。尝试与公司友好沟通，表明你对扣款行为的异议，要求公司纠正错误，返还不合理扣款。通过协商解决既能维护自身权益，也有利于保持与公司的良好关系。
四是申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以支持自己的主张。通过法律途径，维护自身合法的劳动报酬权益。
三、公司过错辞职能得到经济补偿吗
员工因公司过错辞职，通常是可以得到经济补偿的。以下是具体分析：
其一，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况。比如公司未提供必要的安全防护设备，员工据此辞职，公司应支付经济补偿。
其二，未及时足额支付劳动报酬。例如公司经常拖欠工资、克扣奖金等，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是员工的基本权益，公司若未依法缴纳，员工辞职时可主张经济补偿。
其四，公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形，员工因此辞职，也能获得经济补偿。
经济补偿的计算标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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来源：头条-公司过错辞职能得到经济补偿吗，企业过错员工离职