一、辞退补偿是应发工资还是实发工资
说到这个经济补偿金，你得知道它是怎么算出来的。
首先，要按劳动者该拿的工资来算，这里面可是包括了计时工资，计件工资什么的，还有奖金、津贴和各种补贴什么的。
然后，要是劳动者在跟公司说再见之前的12个月里的平均工资比当地的最低工资标准还低的话，那就得按当地的最低工资标准算了。
最后，要是劳动者的工作时间不满12个月的话，那就要按照他们实际上班的那几个月来算平均工资。
二、开除就是辞退员工吗
开除乃针对犯错员工施加的严厉行政处罚，辞退则是企业终止与员工劳动关系的强制举措。
辞退包括违纪辞退及正常辞退两类情形，前者是基于过错给予的行政处分，后者则是非行政性管理手段。
两者区分在于，开除属行政处分且最为严厉，需在证实员工违法违规后五个月内完成审批。
而辞退非行政处分，无明确处理期限要求，仅适用于特定条件下的员工。
开除适用于严重违法乱纪者，违纪辞退则须满足以下三项条件：
（1）员工存在规定的违纪或错误行为；
（2）经教育或行政处分仍无效；
（3）尚未达到开除或除名标准。
三、单位辞退我不给办经济补偿怎么办
如果雇主要把你炒掉了，那就得看你之前在公司待了多久以及拿到了多少钱：
（1）要是已经一整年都干下来了，可得给你发一个月工资；
（2）如果超过半年但还不到一年，那就付你一个月的薪水吧；
（3）要是只干了几个月的话，那就只能给你半个月的工资咯。
还有，经济补偿最多也就能给到12个月。
不过，如果是非法解雇的话，那就要给你双倍的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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