一、辞退销售人员补偿的平均工资含提成吗
辞退销售人员时，补偿的平均工资通常包含提成。
根据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。提成作为销售人员收入的重要组成部分，属于奖金范畴。
应得工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，正常情况下，提成是销售人员在工作期间通过销售业绩获取的收入，应计入这十二个月的工资总额来计算平均工资。
比如，某销售人员月基本工资加提成收入较为稳定，在计算经济补偿时，其过去十二个月的提成总和应纳入工资总额进行平均计算，以确定最终的补偿标准。这样能更全面、准确地反映劳动者的实际收入水平，保障其合法权益。
二、辞退员工补偿是应发工资还是实发工资
辞退员工的补偿通常是按照应发工资计算。应发工资是指劳动者在正常出勤情况下，按照劳动合同约定的工资标准计算的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
实发工资则是在应发工资的基础上，扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等款项后的实际到手金额。
以应发工资作为补偿计算基数，主要基于以下考虑：首先，应发工资更能全面反映劳动者正常工作状态下应得的劳动报酬水平，体现了用人单位对劳动者劳动价值的认可。其次，这样计算补偿能更充分地保障劳动者的权益，使其在离职时能获得与其工作贡献相对应的经济补偿。
在计算辞退员工补偿时，应以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资为标准。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、工伤已经赔偿了打算辞职了还有补偿吗
工伤已获赔偿后辞职，仍可能有补偿。
若因工伤导致伤残，离职时可主张一次性伤残就业补助金。该补助金由用人单位支付，标准以当地规定为准，通常根据伤残等级和本人工资计算。
此外，若工伤停工留薪期内单位正常支付工资，离职时还可能涉及经济补偿。一般工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但需注意，主动辞职通常无经济补偿，除非用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错情形，劳动者以此为由辞职可获经济补偿。
具体补偿情况要结合工伤认定结论、伤残等级、实际工作年限、工资水平以及当地政策规定等综合判定。建议详细咨询当地劳动保障部门或专业律师，以准确了解自身权益并妥善维护。
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来源：头条-工伤已经赔偿了打算辞职了还有补偿吗，工伤赔偿后辞职有就业补助金吗