一、离职后提成不发怎么解决2025,离职后提成不发怎么解决
如果离职后遇到提成不发放的问题，可以采取以下几种方式来解决：
- 协商解决。首先尝试与用人单位协商，表达自己的诉求，寻求合理的解决方案。
- 劳动监察投诉。如果协商不成，可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁。如果通过投诉无法解决问题，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。
- 法院起诉。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。
在处理这类问题时，建议保留好与用人单位相关的证据，如劳动合同、工牌、工资流水、工作群聊天记录等，以支持自己的诉求。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位如果违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
二、员工离职提成不发是否合理
法律分析：不合法，提成属于劳动报酬。辞职后公司不发员工提成，员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、离职了公司不发提成怎么办
可以协商、仲裁或向人民法院提起诉讼。辞职后公司不发员工提成 ，员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。
1.可以去劳动局申请劳动仲裁；需注意劳动争议不能未经仲裁直接诉讼，如果过了仲裁时效会导致败诉的结果。
2.时效为一年，从离开公司之日起算。程序上要先仲裁，再起诉。
3.看看是否有时效中断情况。
那么辞职后公司压提成不发，协商索要不成，可以通过哪些方法维权：
一、向劳动行政部门投诉解决。
投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。
二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。
通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
四、离职后提成还能拿到吗
离职后提成还能拿到。离职后提成也应该正常的给员工发放，提成也属于正常的工资所得。劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
五、销售提成离职后不发是否合法
一、销售提成离职后不发是否合法1、销售提成离职后不发不合法。提成是职工的劳动报酬，单位以离职为由不予发放工资，实际上是用人单位免除自身的法定责任，与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定相冲突，同时也限制了劳动者依法取得劳动报酬的权利。提成系劳动报酬的组成部分，只要劳动者按照劳动合同为用人单位尽了劳动义务，就应该享有获得劳动报酬的权利。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。二、销售离职不发提成怎么办销售离职不发提成如下：1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；2、进行调解。
六、离职后提成不发合法吗
法律分析：不合法，提成属于劳动报酬。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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