一、开车上下班出车祸算不算工伤
开车上下班出车祸，若符合一定条件可认定为工伤。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体而言，需满足以下要点：一是事故发生在合理的上下班途中，这包括正常的上下班路线，以及因合理事由（如接送孩子、顺路买菜等）而产生的合理路线变化；二是交通事故责任认定中，本人不承担主要责任，即本人负同等责任、次要责任或者无责任。
若满足上述条件，劳动者所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定确属工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。
二、距骨骨折做了内固定工伤几级
距骨骨折做了内固定，工伤等级需经专业劳动能力鉴定确定。一般而言，可能涉及以下情况：
如果骨折愈合后，无明显功能障碍，关节活动基本正常，可能被评为九级工伤。九级工伤的评定标准包括骨折内固定术后，无功能障碍者。
若骨折愈合后，存在一定程度的功能障碍，比如踝关节活动受限，对日常行动和工作产生一定影响，可能被评为八级工伤。八级工伤标准涵盖了骨折内固定术后，遗留轻度功能障碍的情形。
不过，劳动能力鉴定要综合多方面因素，如骨折的具体部位、治疗恢复情况、对肢体功能的实际影响等。需由劳动能力鉴定委员会组织专家，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，通过检查、评估等程序，作出客观、公正的等级认定。建议及时申请劳动能力鉴定，以获取准确结论。
三、开除工伤10级员工怎么补偿
开除工伤10级员工，用人单位需承担相应补偿责任。
首先是一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定，该补助金是对员工因工伤离职后就业可能面临困难的补偿。
其次，若未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
另外，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
需注意，工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法开除，员工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。用人单位应依法依规支付相应补偿，避免因违法解除引发劳动纠纷及法律责任。
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来源：临律-开除工伤10级员工怎么补偿，辞退十级工伤员工