一、上班工作中摔伤算工伤吗怎么赔偿
在上班工作中摔伤通常属于工伤，但需满足一定条件。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
认定工伤需经过一定程序，职工应在事故伤害发生之日起一定期限内，由用人单位或职工本人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
关于赔偿，赔偿项目及标准根据伤残等级有所不同。主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（若构成伤残）等。其中，医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。
二、工伤保险与意外伤害险的区别
工伤保险与意外伤害险存在多方面区别：
一是性质不同。工伤保险是一种社会保险，具有强制性，由国家立法强制实施，用人单位必须为职工缴纳，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。而意外伤害险是商业保险，遵循自愿原则，由投保人根据自身需求购买。
二是保障范围有差异。工伤保险主要保障职工在工作过程中发生的伤害，包括与工作相关的职业病等。意外伤害险则通常保障因意外事故导致的身故、伤残和医疗费用等，意外事故的范围相对更广，不一定局限于工作场景。
三是赔偿主体及目的不同。工伤保险的赔偿责任主体是社保机构，目的是分散用人单位的工伤风险，保障职工基本权益。意外伤害险的赔偿主体是保险公司，以盈利为目的，按照保险合同约定进行赔付。
四是赔付标准不同。工伤保险的赔付标准由国家法律法规明确规定，保障程度相对稳定。意外伤害险的赔付标准则根据保险合同条款而定。
三、工作中流产工伤赔偿标准
工作中流产若被认定为工伤，赔偿标准如下：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括因流产进行检查、治疗等实际发生的合理费用。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，不同等级对应不同月数的本人工资。如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。
5.伤残津贴（仅适用于构成1-6级伤残）：1-4级伤残为本人工资的一定比例，5-6级伤残在难以安排工作时由用人单位按月支付相应比例的伤残津贴。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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