一、试用期工伤怎么办
试用期工伤应依据正常流程，进行工伤认定和劳动能力评定，并获取赔偿。
遭受工伤的试用期员工前往医院就诊，须迅速且安全；事故方有责任立即安排员工就医，确保救治及时有效。
单位还必须在30日之内，向社保部门申请工伤认定。
若超出时效，单位需负责支付相关费用。
完成工伤认定后，需进行劳动能力评估，明确伤残级别。
基于此，员工可享受相应的工伤保险福利，如医疗费、住院伙食补贴、交通住宿费、生活护理费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
二、试用期工伤赔偿如何确定月工资
关于试用期内因工受伤所应得的补偿金的额度，现行普遍依据的原则是根据当事人与雇佣机构所签订的劳动合同中所约定的试用期薪酬，以此作为基本标准加以衡量。
若劳动契约并未对此产生过详细说明，那么，我们可以参考当事人所在单位同一岗位上最抵薪酬标准，或者是当事人在常规工作环境中的薪酬水平进行大概的估计。
当我们做出这种评估时，应当把当事人实质性的收到的试用期薪资当作基础，再参考工伤等级的评定以及相关的法律法规，来决定最终的赔偿金额。
三、试用期工伤赔偿标准是怎样规定的
试用期内遭受工伤所对应的赔偿规定，与普通正式员工完全保持一致。
依据我国现行法规，如《工伤保险条例》等相关法律条文，对于工伤赔偿事宜作出了明确规定，具体涵盖了多项内容，包括但不限于医疗费、伤残赔偿金以及一次性伤残就业补助金等多个方面。
在这当中，伤残赔偿金及一次性伤残就业补助金的计算方式，均是以职工个人工资为基础，按照一定比例进行核算。
此处所提及的“本人工资”，特指职工在工伤发生之前的12个月内的平均月缴费工资，其中包含了基本工资、奖金、津贴等各类收入在内。
即便在试用期阶段不幸遭遇工伤事故，同样需依照上述标准进行相应赔偿。
在实际计算试用期工伤职工的赔偿金额时，必须全面考虑到其在试用期期间所获得的各种收入来源，从而确保赔偿结果的公正性和合理性。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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