一、工伤仲裁需要哪些证据材料
进行工伤仲裁，通常需要以下几类证据材料：
一是证明劳动关系的材料。例如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等，也可作为证明劳动关系的依据。
二是证明工伤事实的材料。包括医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等，用以证实受伤的情况和程度；事故现场的证人证言，能辅助说明工伤发生的经过；此外，若涉及职业病，还需有职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。
三是其他相关材料。如工伤认定决定书，这是认定工伤的重要文件；劳动能力鉴定结论，确定伤残等级；申请人的身份证明，证明申请人的主体资格等。准备充分、真实有效的证据材料，有助于在工伤仲裁中维护自身合法权益。
二、工伤申请认定怎么提出诉讼
提出工伤认定申请相关诉讼，需注意以下要点：
其一，明确诉讼时效。若对工伤认定决定不服，一般应在收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
其二，准备相关材料。包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。同时，要准备好能够支持自身诉求的其他证据，如证人证言、工作记录等。
其三，确定管辖法院。通常是由作出工伤认定决定的行政机关所在地的基层人民法院管辖。
其四，提交诉讼状。在诉讼状中要清晰写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
在整个诉讼过程中，要严格遵循法律程序和相关规定，充分准备证据，以维护自身合法权益。若对法律程序不熟悉，可考虑委托专业律师代理诉讼。
三、工伤认定书退休后有用吗
工伤认定书在退休后依然有用，主要体现在以下几方面：
其一，待遇享受。若退休前工伤相关待遇尚未完全落实，如一次性伤残补助金等部分待遇未支付完毕，工伤认定书是主张和领取剩余待遇的关键依据。
其二，后续医疗。退休后，若因工伤旧伤复发需要治疗，工伤认定书能证明伤害的工伤性质，从而保障工伤职工依法享受工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销等。
其三，辅助器具配置。若工伤职工因工伤导致残疾，退休后仍有配置辅助器具需求的，凭借工伤认定书，可按规定配置并获得相应费用支持。
其四，法律保障。在可能出现的纠纷或争议中，工伤认定书是有力的法律证据，能维护工伤职工的合法权益，确保其应得的工伤待遇不受侵害。
总之，工伤认定书在退休后仍具有重要作用，工伤职工应妥善保管。
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