一、在工厂摔了一跤骨折了算工伤吗
在工厂摔了一跤骨折是否算工伤，需根据具体情况判断：
其一，若在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒骨折，一般应认定为工伤。例如，在车间操作机器时，因地面有油渍滑倒骨折，这种因履行工作职责而受伤的情况属于工伤范畴。
其二，若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而摔倒骨折，也可认定为工伤。比如，上班前在工厂换工作服、准备工具时摔倒骨折。
其三，若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔倒骨折，同样算工伤。
但如果是因自身故意或重大过失行为，如在工厂内与同事打闹玩耍时摔倒骨折，或者醉酒后在工厂摔倒骨折等，一般不能认定为工伤。总之，具体是否构成工伤，需由劳动保障行政部门根据实际情况进行认定。
二、江苏盐城工伤10级赔偿标准
江苏盐城工伤10级的赔偿标准通常包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
三是一次性伤残就业补助金。同样在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付，支付标准与一次性工伤医疗补助金相同。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。具体赔偿数额还需结合实际情况，如工资水平、当地职工平均工资等进行准确计算。
三、上班时摔伤算工伤吗怎么赔偿
上班时摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足以下情形，一般可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，在上班途中因地面湿滑摔倒，或在工作操作过程中不慎摔倒受伤等通常符合上述情况。
若认定为工伤，赔偿项目主要包括：
1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
4.伤残补助金：根据伤残等级确定具体标准。
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