一、工资7000工伤9级赔偿12万行吗
工伤九级的赔偿金额是否12万合理，需综合多方面因素判断。
工伤九级赔偿主要包括以下几部分：一是一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资，若工资7000元，此项为63000元。二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定，不同地区差异较大。比如有些地区两项合计可能为10个月上年度职工月平均工资等。三是停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付，具体时长根据伤情及治疗恢复情况确定。四是医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他合理费用。
如果除一次性伤残补助金外，其他各项费用加上后达到12万，且符合当地相关标准及实际支出情况，那可能是合理的；若明显低于法定标准或实际花费，那就是不合理的，劳动者可依法要求补足差额。
二、在单位犯脑梗是工伤吗还是工伤
脑梗是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是若脑梗是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》规定，可认定为工伤。比如，员工在单位正常上班时突然脑梗发作，随后立即送往医院抢救，但在48小时内不幸去世，这种情况应认定为工伤。
二是若在单位犯脑梗，但未在48小时内死亡，或者虽经抢救存活下来，一般情况下不属于工伤范畴。因为工伤的认定通常要求是因工作原因受到事故伤害或者患职业病等，单纯自身疾病发作且不符合上述特定死亡时限条件的，难以认定为工伤。不过，如果能够证明脑梗的发作是由于工作原因导致的，例如工作强度过大、工作环境恶劣等特殊因素诱发，且有相关证据支持，也可能被认定为工伤，但这种情况在实践中认定难度较大。
三、在单位脑梗犯病住院算工伤吗
脑梗犯病住院是否算工伤，需根据具体情况判断：
1.若职工在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是基于《工伤保险条例》第十五条的明确规定，旨在保障职工在工作过程中突发疾病且情况严重时，其权益能得到相应保障。
2.若职工脑梗犯病虽在工作时间和工作场所，但未出现上述死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形，一般情况下，不属于工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联，如因工作原因受到事故伤害等，而普通疾病发作若无特殊工作诱因，难以认定为工伤。
3.若职工脑梗发作是由于工作原因，如工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发，且有相关证据证明，有可能被认定为工伤，但这种情况在认定过程中往往较为复杂，需要进行详细调查和专业鉴定。
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来源：头条-在单位脑梗犯病住院算工伤吗，单位职工脑梗住院医药费谁承担