一、劳动能力鉴定一般什么时候申请
劳动能力鉴定的申请时间需根据不同情形确定：
一是伤情稳定后申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般而言，受伤较为严重的，可能需要数月甚至更长时间治疗与恢复，待伤情不再有明显变化，身体状况相对稳定时即可申请。例如骨折后经过治疗、康复，骨折部位基本愈合。
二是停工留薪期届满申请。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。停工留薪期届满，职工仍存在残疾、影响劳动能力的，应及时申请劳动能力鉴定。
三是工伤职工或其近亲属、用人单位认为有必要申请。即便伤情看似稳定，但对劳动能力存在疑问或争议时，也可申请鉴定，以确定职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
二、劳动能力鉴定做完后怎么走赔偿
劳动能力鉴定完成后，可按以下步骤寻求赔偿：
一是确认赔偿主体。一般而言，若存在劳动关系，由用人单位承担工伤保险赔偿责任；若用人单位未缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位自行承担。若为劳务关系等其他情形，则根据具体责任方确定赔偿主体。
二是计算赔偿数额。根据劳动能力鉴定结果确定伤残等级，再依据《工伤保险条例》等相关法律法规，结合本人工资、当地职工平均工资等因素，计算各项赔偿费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。
三是协商赔偿事宜。与赔偿主体就赔偿数额、支付方式等进行协商，若能达成一致意见，签订赔偿协议并按协议履行。
四是申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、劳动能力鉴定因工和非因工区别
劳动能力鉴定中因工和非因工主要存在以下区别：
鉴定目的方面，因工劳动能力鉴定主要是为了确定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以便确定工伤保险待遇等。非因工劳动能力鉴定则多是针对职工因病或非因工负伤等情况，判断其是否具备劳动能力及劳动能力丧失程度，可能涉及医疗期、病假待遇等相关问题。
申请主体和程序上，因工鉴定一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需提供工伤认定决定等材料。非因工鉴定通常由职工本人或其委托代理人向相关机构提出申请，提交诊断证明等资料，程序相对灵活。
鉴定标准不同，因工劳动能力鉴定适用专门的工伤鉴定标准，侧重于工伤导致的身体损伤。非因工鉴定依据的标准更侧重于普通疾病或非工伤原因造成的身体状况对劳动能力的影响。
待遇方面，因工鉴定后享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用。非因工的待遇则主要依据职工所在单位的规章制度和相关法律法规确定。
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