一、工伤保险费应由谁支付
工伤保险费应由用人单位支付。具体阐述如下：
从法律规定来看，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。这是基于劳动关系中用人单位的法定义务，旨在保障职工在遭受工伤时能够获得相应的救助和补偿。
从原理角度分析，用人单位作为劳动力的使用者和劳动成果的受益者，在生产经营过程中承担一定的风险，其中就包括职工发生工伤的风险。由用人单位缴纳工伤保险费，是对这种风险的合理分担和应对机制。
缴纳工伤保险费对于用人单位也具有重要意义。一方面，缴纳费用可以在职工发生工伤时，由工伤保险基金支付大部分的赔偿费用，减轻用人单位的经济负担；另一方面，这也是用人单位履行社会责任、保障职工权益的体现，有助于维护劳动关系的稳定和和谐。总之，工伤保险费的支付主体明确为用人单位。
二、工伤退休后工资怎么算
工伤退休后工资的计算，需分不同情况来看：
一是伤残等级较低，不影响正常工作与生活。这种情况下，职工退休后工资通常按照正常的养老金计算办法确定。养老金的计算一般会综合考虑职工的缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额以及退休时当地上年度在岗职工月平均工资等因素，依据国家规定的养老金计算公式来计算。
二是伤残等级较高，存在生活护理费等相关待遇。若职工退休后生活仍需要护理，可按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付生活护理费，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，若工伤职工还享受其他工伤相关待遇，如一次性伤残补助金等，这些待遇在退休前一般已按规定发放完毕，退休后主要依据养老金政策及可能存在的生活护理等相关规定来确定其收入。
三、送外卖期间受的伤算工伤吗
送外卖期间受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是劳动关系认定。若外卖骑手与外卖平台或相关配送公司存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常应认定为工伤。比如在取餐、送餐的合理路线和时间内发生交通事故受伤，且自身不承担主要责任等情况。
二是劳务关系情况。若骑手与平台或公司是劳务关系，不属于劳动关系范畴，就不能按照工伤来认定和处理。此时，骑手受伤可根据双方过错等情况，按照一般民事侵权责任来主张赔偿。
三是特殊情形。即使存在劳动关系，若骑手受伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律规定的排除情形，则不能认定为工伤。
总之，送外卖期间受伤是否算工伤要综合多方面因素，关键在于劳动关系的认定以及是否存在法定排除情形，具体需由劳动保障行政部门等相关机构依法进行认定。
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