一、工人工伤赔偿误工费如何计算
谈到误工费这个话题，其实就是关于你因为受伤没法去工作，少赚了多少钱的事儿啦！咱们来看看具体怎么算吧：
首先，关于有稳定收入的小伙伴们的误工费赔偿金额是这么计算滴——就按照你平时上班赚到手的那些钱数减去工伤休息期间没挣的那部分。
其次，对于没有固定收入，但是能够提供证据证明自己过去三年平均收入水平的朋友来说，误工费赔偿金就是用过去三年所有收入加起来除以3再除以12个月，然后乘以你误工的那个月份。
最后，如果你既没有固定收入又拿不出证据证明自己过去三年的平均收入水平的话，那就得看你们当地同行业去年的平均工资水平，然后乘以你误工的月份数咯。
二、计件工资如何认定工伤赔偿
咱们这儿算计件工资的工伤赔款的时候，一般都是按照员工的平均工资来算的~这个平均工资可不仅仅只是计件工资，它还包含了员工其他各种形式的收入啦！在实际操作中嘛，我们是会先统计出员工受伤前一段时间里总共赚多少钱，然后除以总共干活的天数，得出每天能挣多少钱；最后，接着对照工伤赔偿的规定，这样就可以得出应该得到多少赔偿啦！这么做的目的就是为了让工伤赔偿更能真实地体现出员工的收入情况，让大家感觉更公平公正对不对？那些被认定为工伤的记得要尽快把你们的工资单交给企业或者当地的劳动保障部门，这样才能帮你们精确地算出来应该得到哪些工伤赔款！
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤赔偿公司赔多少
关于工伤赔偿的问题嘛，实际上并没有一个固定的数字，这事儿得看你自己的情况——具体来说就是看你受的伤严不严重，再加上你所在城市的相关政策和你个人的收入等等；基本上我们说的工伤赔偿主要包括了医疗费用，误工费，还有伤残津贴，一次性的伤残补助金这些东西。
如果说你因为工作原因受伤，甚至是残疾或者不幸去世的话，那就还会有额外的伤残赔偿金或者死亡赔偿金啦。
作为雇主，公司肯定是要负起这个责任的，他们应该按照国家的工伤保险法规和你们当地的规定来支付相应的赔偿款。
至于具体的赔偿金额，那就要看政府部门给你做的工伤鉴定结果，还有你们当地最新的赔偿标准咯。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工人工伤赔偿误工费如何计算赔偿金额
●工人工伤误工费赔偿标准
●工伤赔偿误工费怎么算
●工伤职工误工费计算标准
●职工工伤误工工资怎么计算
●工伤误工费赔偿标准2020多少钱一天?
●工伤误工费赔付是正常工资的多少
●工人工伤误工费赔偿标准
●工人工伤误工费怎么算
●一般工伤误工费赔偿标准
●计件工资如何认定工伤赔偿金额
●计件工资如何认定工伤赔偿标准
●计件工资如何认定工伤赔偿的
●计件工资怎么算工伤赔偿
●计件工资怎么算工伤保险
●计件工资出现工伤工资怎么算
●计件的工伤工资怎么算
●计件工伤工资发放标准
●计件员工工伤赔偿标准
●计件工资 工伤
来源：中国法院网-工伤赔偿公司赔多少，工伤赔偿公司应承担哪些费用