一、临时工工作中崴脚算工伤
根据相关法律条款，若员工在工作期间因职务原因而不慎扭伤了脚踝，此种情况应被视为工伤范畴。员工可依法享受工伤保险待遇，包括获取医疗费用报销、享受停留在医院或康复中心期间的工资以及一次性的伤残赔偿金、一次性的从业者补贴及一次性的医疗补偿金等等。
如果员工出现以下任何状况，将被鉴定为工伤：
首先，员工须在工作时间和工作地点内，因为执行工作任务而遭受事故伤害；其次，员工需要在工作时间前后，仍在原工作地点进行与工作相关的预备性或后续性工作时遭受事故伤害；再次，员工需在工作时间和工作地点内，因为履行其岗位职责而遭遇暴力或意外伤害；又如，若员工患有职业病；再比如，员工在出差期间，因为工作理由而遭受伤害或在事故中失踪；最后，员工上下班途中，遭遇交通事故或城市轨道交通、海上客轮运输铁路事故或这些事故对身体造成了伤害，且这些伤害并非由员工个人承担主要责任，都应该被认定为工伤。
还有各种其他情形也应被纳入工伤认定范围，这是由法律、行政法规所明确规定的。
二、工伤十级辞职能赔偿多少钱
在遭受工伤并被鉴定为十级伤残的特定情况下，当您决定退出当前工作岗位时，将得到以下补偿款项：首先是《工伤保险条例》所规定的，由工伤保险基金承担发放的一次性工伤医疗补助金；其次是雇主按照当地法规条款需要向您支付的一次性伤残就业补助金；最后，也是由工伤保险基金负责支付的一次性伤残补助金。
工伤鉴定为十级伤残的离职赔偿项目主要包括由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金三个部分。
三、辞职路上受伤算工伤怎么赔偿
关于辞职时所享有的工伤赔偿和其计算方法如下：
首先，根据国家相关规定，对于发生构成八级伤残事故的员工，应当一次性支付其十一个月工资数额的伤残补助金；同理，构成九级伤残程度者，应获九个月工资数额的一次性伤残补助金；反之，七级伤残程度以下的劳动者，应当享有七个月工资数额的一次性伤残补助金；其次，在员工辞职离岗后，一次性的工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，将依据当地政府部门的具体规定进行计算处理。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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