一、工伤以后自己辞职有赔偿吗
1.通常情况下，劳动者若因个人原因主动提交辞呈，将无法获得任何补偿措施。不过，若劳动者能遵守法律法规，单方面与雇主解除劳动关系；或者工作单位通过降低劳动条件来续签协议，但被劳动者拒绝，那该劳动者将有权享有相应的补贴权益。
2.当劳动者在同一雇主处连续工作满一年时，就可以申请获得一个月薪资作为补偿。离职补偿金制度是由劳动法律明确规定的，目的是在员工离职时提供必要的经济补偿。具体来说，经济补偿应根据劳动者在现职单位的工作年限计算，每满一年支付一个月正常薪酬的标准给劳动者。若实际服务期限超过六个月但不足一年，可视为服务了一年；若尚未达到六个月的服务时间，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
二、医疗纠纷诉讼期几年
医疗纠纷的诉讼时效期限一般为三年，这是法律明确规定的。具体来说：
1.在医疗事故中，诉讼时效期间通常从受害人知道或应当知道自己的权益受到侵害以及加害人的行为义务开始计算。例如，患者在手术后发现存在问题，那么从此时起，诉讼时效就开始了。
2.但是，在某些特定情况下，如果诉讼时效期间从受害人权益受损之日起已经过去了二十年，人民法院可能不会再予以保护。这意味着，如果超过了二十年，受害人可能无法通过法律途径来解决纠纷。
3.然而，需要注意的是，诉讼时效的计算可能会受到一些因素的影响，比如受害人是否知道或应当知道自己的权益受到侵害，以及是否存在中断或中止的情况。如果受害人在诉讼时效期间内采取了一些行动，比如向对方提出要求或通过其他方式表明自己的权利，那么诉讼时效可能会中断或中止，重新开始计算。
4.对于医疗纠纷，及时寻求法律援助是很重要的。如果受害人认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业的律师，了解自己的权利和可行的法律途径。律师可以根据具体情况提供具体的建议和指导。
5.此外，医疗机构也有责任确保患者的权益得到保护。医疗机构应该建立健全的投诉处理机制，及时回应患者的投诉，并采取措施解决问题。同时，医疗机构也应该加强医疗质量管理，提高医疗水平，减少医疗纠纷的发生。
6.总之，医疗纠纷的诉讼时效期限是三年，但具体情况可能会有所不同。受害人应该及时了解自己的权利，采取适当的行动，同时医疗机构也应该加强管理，提高服务质量，共同促进医疗纠纷的妥善解决。
三、工伤认证怎么赔偿
工伤赔偿的具体标准如下：
1.医疗费：根据诊疗金额、药品金额和住院服务费等实际费用进行赔偿，参照相关目录与标准。
2.住院伙食补贴：按照因公出差的伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费：根据交通费、住宿费和伙食费等实际支出进行赔偿。
4.辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用和器具数量进行赔偿。
5.护理费：根据统筹地区上年度职工月平均工资进行赔偿。
6.伤残补助金：根据个人工资和伤残等级进行赔偿，一级伤残为24个月，二级伤残为22个月，以此类推，十级伤残为6个月。
7.伤残津贴：根据个人工资和伤残等级进行赔偿，一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府根据实际情况制定具体标准。
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