一、工伤一次性伤残补助金怎么计算
工伤一次性伤残补助金的计算主要依据工伤职工的伤残等级和本人工资。
（一）伤残等级的确定
1. 劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的受伤情况，按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准进行鉴定，确定伤残等级，伤残等级分为一至十级，一级伤残最为严重。
（二）本人工资的界定
1. 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
（三）具体计算
1. 一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月；四级伤残为21个月；五级伤残为18个月；六级伤残为16个月；七级伤残为13个月；八级伤残为11个月；九级伤残为9个月；十级伤残为7个月。
二、评不上伤残的工伤怎么赔偿
评不上伤残的工伤，仍可获得以下赔偿：
1. 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，应支付护理费。
这些赔偿旨在弥补工伤职工在治疗和恢复期间的经济损失，保障其基本权益。
三、工伤认定需要哪些资料
工伤认定需要以下资料：
1. 工伤认定申请表。该表需包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料用以证明受伤职工与用人单位之间存在雇佣关系。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。诊断书要详细说明受伤情况、受伤部位、伤害程度等信息，这是确定工伤情形的重要依据。
4. 其他可能需要的材料。例如事故现场的证人证言（需注明证人的身份信息并由证人签字）、相关监控视频资料等，这些材料有助于更全面准确地认定工伤情况。
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来源：临律-工伤认定需要哪些资料，工伤认定需要哪些资料证明必须是原件吗